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중요 업데이트: 헬스케어 시설
CDC는 COVID-19 백신 접종에 응답하기 위해 헬스케어 시스템의 효과적인 운영 방법 일부를 업데이트했습니다. 자세히 보기
델타 변이에 대한 보호 기능을 최대화하고 다른 사람에게 전파할 가능성을 방지하려면 가능한 한 빨리 백신을 접종받고, 감염 수준이 상당함 또는 높음인 지역에서는 실내 공공장소에서 마스크를 착용해야 합니다.
업데이트
CDC는 B.1.617.2(델타) 변이에 관해 새로 확보된 증거에 맞추어 백신 접종 완료자를 위한 지침을 업데이트했습니다. CDC는 백신 접종 상태에 관계없이 모든 교사, 교직원, 학생, K-12 학교 방문자가 실내에서는 일률적으로 마스크를 착용할 것을 권장합니다. 가을에는 다중화 예방 전략 실시하에 어린이들이 전면 대면 수업으로 돌아가야 합니다.

엄선된 비 의료 필수 인프라 고용주를 위한 COVID-19 커뮤니케이션 계획

엄선된 비 의료 필수 인프라 고용주를 위한 COVID-19 커뮤니케이션 계획
목적

미국 전역의 일부 비의료, 필수 중요 인프라 종사자 중에서 코로나바이러스 감염증 2019(COVID-19) 사례가 발생함에 따라 미국 질병통제센터(CDC)는 직원들이 정확하고 실행 가능하며 적시적절한 질병 예방 및 통제 정보를 이용할 수 있도록 해당 고용주와 협력하고 있습니다.

이 홍보 계획은:

  • 일부 비의료 분야 중요 인프라 산업(농업, 제조, 육류 및 가금류 가공, 해산물 가공 포함) 분야의 모든 고용주가 COVID-19 핵심 예방 메시지를 직원들과 공유하기 위해 취할 수 있는 조치를 설명합니다(섹션 1).
  • 직원들이 자신, 가족, 주변 지역사회를 보호하여 COVID-19 확산을 늦출 수 있도록, 고용주와 지역사회 지도자가 직원들에게 전달할 수 있는 주요 메시지를 제안합니다 (섹션 2).
  • 여러 언어로 번역된 기존 CDC 홍보 자료 링크를 제공합니다(섹션 3).

섹션 1: 메시지 전달 방법

고용주는 여러 가지 방법을 사용해 COVID-19 예방 조치, 정책, 절차에 대해 직원에게 알리고 정보를 전달해야 합니다. 다양한 방법을 통해 메시지를 전달하면 직원들의 정보 및 권장 사항에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 가급적 빨리 직원 및 제3자 계약자를 위한 COVID-19 홍보를 시작하고 이를 확대하세요. 이미 많은 자료가 있으며 여러 언어로 번역되어 있기 때문에 새로운 정보 자료를 개발할 필요가 거의 없습니다. 직원들이 선호하는 언어와 독해 수준에 맞게 홍보합니다. 최대한 많은 작업자가 이해할 수 있도록 읽기 수준이 낮거나 중간 정도(예: 6학년 이하)인 자료와 메시지를 사용하는 것이 좋습니다. 읽기가 안되는 직원을 위해 대안으로 구두 홍보 방식(예: 공지 방송, 소규모 모임 등)을 활용합니다. 여기에 고용주가 고려해야 할 몇 가지 홍보 방식을 소개합니다.

효과적인 COVID-19 홍보 계획의 일환으로 고용주가 직원들에게 의견 및 질문 시간을 제공하는 것이 필요합니다.

  • 직원들에게 기존 소통 체계와 감독자 및 경영진에게 의견을 제시하는 방법을 다시 알려줍니다.
  • COVID-19 전용 정보 채널을 확립합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
    • 긴급 전화 - 직원이 COVID-19 관련 질문 또는 우려사항에 대해 전화할 수 있습니다.
    • COVID-19 관련 질문 및 문제 전용 이메일 계정
  • 고용주는 직원, 경영진, 노조 대표로 구성된 작업 그룹을 만들 수 있습니다. 이 작업 그룹은 홍보 효과에 대한 평가 및 의견을 제공하고 격차 해소 전략을 개발해야 합니다.

홍보 수단

직원에게 편지보내기

  • 평이한 언어를 사용하여 적절한 읽기 수준으로 작성하고, 직원들이 주로 사용하는 언어로 번역된 편지를 모든 직원에게 제공하여 다음 내용을 알립니다.
    • 선별검사, 물리적 장벽 설치, 사회적 거리두기 조치, 청소 및 소독 횟수 증가 등 고용주가 일터에서 COVID-19로부터 직원을 보호하기 위해 취한 전략과 조치를 강조
    • 직원들에게 업무 중 자신과 타인을 보호하기 위해 할 수 있는 일에 대해 상기시키고 장려하기
    • 예방, 징후 및 증상, 진료를 받아야 하는 시기, 병가 정책 및 절차, 단기 장애 등 COVID-19 관련 상세 정보 및 COVID-19 나 질병 노출 후 직장 복귀 정책
    • 직원이 COVID-19 관련 정보를 얻을 수 있는 직원 전용 웹사이트 또는 소셜 미디어 사이트에 대한 링크
  • 직원에게 새로운 COVID-19 예방 조치, 정책 업데이트를 알리거나 근로자 우려 사항에 대한 정보를 제공하기 위해 필요한 신규 편지를 작성합니다.
  • 편지는 우편이나 이메일로 보내거나 급여 지급 시에 포함시킬 수 있습니다.

소규모 모임

  • 선호하는 언어를 사용하여 구두로 메시지를 홍보하기 위한 소규모 직원 모임이나 회의를 마련합니다.
  • 홍보를 돕기 위해 같은 언어를 사용하는 직원들을 그룹으로 묶습니다.
  • 상사나 관리자가 정보 공유를 항상 주도하지 말고, 직원이 승인된 안전 및 건강 메시지를 공유하도록 유도합니다.
  • 직원들이 질문하고 정보를 공유하도록 장려합니다.
  • 직원들이 이러한 회의 또는 모임에서 천 마스크 또는 일회용 마스크를 착용하고 6피트 이상 거리를 유지하게 합니다.

근무 현장에 홍보 자료 게시

  • 홍보 자료는 작업자가 자주 출입하고 방문하며 정보 검토를 위해 충분한 시간을 보낼 수 있는 일반 작업 구역에 게시합니다.
    • 홍보 자료는 대다수 직원이 선호하는 언어로 사용하고, 적절한 읽기 수준으로 작성하며, 평이한 문체로 표현해야 합니다.
  • 게시하는 자료는 이미지와 단어를 쉽게 알아 볼 수 있도록 충분히 크게 작성합니다.
  • 홍보 메시지를 정기적으로 교체하여 직원의 관심과 흥미를 끌 수 있도록 합니다.
  • 홍보 자료 게시 장소:
    • 구내 식당
    • 라커룸
    • 화장실
    • 출입구
    • 선별검사장
    • 휴게실 및 실외 휴식 공간/흡연 공간
    • 차량 대기 구역
    • 복도/벽
    • 모임 및 생활 공간
    • 직장 내 보건실
    • 그 외, 직원이 자주 이용하거나 지나다니는 공간
  • 인쇄 가능한 포스터 및 기타 인쇄 자료는 기존 CDC 자료에서 용도를 바꾸거나 고용주 특정 자료 개발에 대한 출발점으로 사용할 수 있습니다.
    • 섹션3: 홍보 자료: 홍보 자료는 다양한 주제(COVID-19 기본 정보, 일회용 마스크 및 천 마스크 착용, 가정 보건 등)에 관한 자료 링크를 제공하며, 그 중 다수는 여러 언어로 제공됩니다.

근무지 텔레비전 모니터

  • 고용주는 COVID-19 건강 주제에 관련된 다양한 기존 동영상을 사용할 수 있으며, 그 중 일부는 여러 언어로 제공됩니다(섹션 3).
  • 고용주는 직원의 더 많은 관심을 끌기 위해 자체 동영샹을 제작할 수 있습니다. 동영상은 직원이 일반적으로 사용하는 언어로 만들며, 해당 언어를 사용하는 직원이 등장하는 것도 좋습니다.
    • 다양한 건강 주제에 대한 대본을 준비해 두었으므로 즉시 사용할 수 있습니다(섹션 3).
  • 직원들의 관심을 지속적으로 유지하기 위해 콘텐츠를 자주 교체해야 합니다.

소셜 미디어

  • 고용주는 비공개 회사 전용 소셜 미디어 페이지를 사용하거나 개발할 것을 고려하고 직원들이 온라인에서 이를 팔로우 하도록 권장해야 합니다.
  • 건강 정보 및 감염 예방 행동을 강화하는 일상적인 게시물을 소셜 미디어에서 공유할 수 있습니다.
  • 고용주는 자체적으로 메시지를 개발하거나, CDC에서 이미 개발해 놓은 소셜 미디어 맞춤형 예방 메시지를 사용할 수 있습니다(섹션 3).

회사 문자 메시지 프로그램

  • 문자 메시지 프로그램을 사용하는 고용주는​​​​ 간단한 문자 메시지(자동으로 선호 언어로 번역되는​)​​​​​​를 보내어 예방 조치를 강화하고, 직원들에게 회사 정책과 복지를 상기시킬 수 있습니다.
  • 동일한 체계를 사용하여 필요에 따라 긴급 메시지를 신속하게 전송할 수 있습니다.

커뮤니티 운영자/노조 대표

  • 고용주는 커뮤니티 운영자, 노조 대표와 협력하여 커뮤니티 회원과 노조원에게 공유할 수 있는 주요 메시지와 자료를 개발해야 합니다.
  • 동호회 운영자와 노조 대표는 신뢰할 수 있는 정보 출처로서, 기존의 사용 방법을 통한 메시지 전달에 참여해야 합니다.
  • 건강 메시지를 직원들과 공유할 수 있는 추가 기회를 이러한 리더들과 함께 모색해야 합니다. 주 및/또는 지역 보건부는이러한 공동체 관계를 활성화하는 데 협력할 수 있을 것입니다.

섹션 2: 핵심 메시지

비의료 필수 중요 인프라 종사자는 구성이 다양합니다. 문화적으로 적절한 방식을 통해 효과적으로 홍보하기 위해서는 특별한 주의와 배려가 필요할 수 있습니다. 성공적인 예방과 통제 노력을 위해서는 평이한 문체로 쓰인 적절한 읽기 수준 자료와 메시지를 직원이 선호하는 언어로 번역하고 전달하는 것이 중요합니다.

  • 핵심 메시지를 여러 방법으로, 여러 장소에서, 정기적으로 직원에게 전달해야 합니다.
  • 아래와 같은 메시지는 최신 정보 알리기 및 직원의 관심 유지를 위해 교체되어야 합니다.
  • 주요 메시지를 통해 권장하는 조치는 COVID-19 확산을 제어하고 방지하는 데 도움이 됩니다. 단일 메시지에는 철저한 보호를 위해 취해야 할 모든 조치가 다 포함되지 않을 수도 있습니다.
  • 직장 생활에 해당되는 메시지만 전달합니다. 아래 제시된 메시지가 모두 해당되는 것은 아닙니다.

기본 메시지

  • COVID-19는 전국의 지역사회에 영향을 미치고 있습니다. 당사는 직원들의 건강 보호를 위해 주/지역 당국과 CDC에 협력하고 있습니다.
  • 코로나바이러스의 확산을 늦추기 위해 직장, 가정, 지역사회에서 안전 지침을 지키세요.

전체 직원 대상 메시지

  • 아프면 출근하지 않습니다.
  • COVID-19 감염자들은 가벼운 증상에서 중증까지 광범위한 증상을 보고하고 있습니다. 여기에는 발열 또는 오한, 기침, 호흡곤란, 숨가쁨, 피로, 근육통 또는 전신 통증, 두통, 이전에 없던 미각이나 후각 상실, 인후통, 코막힘, 콧물, 메스꺼움, 구토, 설사가 포함됩니다. COVID-19 유발 바이러스노출된 후 2-14일 후에 증상이 나타날 수 있습니다.
  • COVID-19 감염자 중 일부는 징후와 증상이 없을 수 있으나, 다른 사람에게 바이러스를 전염시킬 수 있습니다.
  • 현재로서는 COVID-19 예방 백신이 없습니다.
  • 질병을 예방하는 가장 좋은 방법은 COVID-19 유발 바이러스인 SARS-CoV-2에 노출되지 않는 것입니다.
  • 이 바이러스는 주로 사람 대 사람으로 전파되며 아픈 사람이 기침, 재채기, 말할 때 나오는 비말이 주변 사람의 입, 코, 눈에 닿을 때 전파되는 것으로 여겨집니다.
    • 이 비말이 테이블, 의자, 난간 등의 표면에 닿아 묻어있다가 다른 사람의 코, 입, 눈에 닿으면 바이러스에 노출될 수 있습니다.
  • 같이 살지 않는 다른 사람과는 6피트(팔 2개 정도) 거리를 유지합니다. 이를 사회적 거리두기 또는 물리적 거리두기라고 합니다.
  • 사회적 거리두기 이외에 입과 코를 덮는 천 마스크 또는 일회용 마스크를 착용합니다.
  • 천 마스크는 개인보호장비(PPE)가 아니며 호흡보호구와 같은 PPE를 대체할 수 없습니다. COVID-19 팬데믹 이전에도 호흡보호구가 필요했던 작업에는 계속 호흡보호구를 착용해야 합니다.
  • 체력이나 건강 상태가 좋고 나이가 젊다고 바이러스 감염이나 전염이 예방되는 것은 아닙니다.
  • 기저질환이 있는 경우 담당 의사의 지시에 따라 해당 질환의 치료를 계속합니다.

중증 질환 고위험군 직원을 위한 메시지

아픈 직원을 위한 메시지

  • 다음과 같은 COVID-19 응급 경고 신호가 나타나는 경우 즉시 의학적 치료를 받으세요.
    • 호흡곤란
    • 가슴의 지속적인 통증 또는 압박감
    • 이전에는 없던 정신 혼미
    • 의식불명
    • 피부, 입술 또는 손발톱 아래쪽이 창백해지거나 회색 또는 파란색이 됨(피부 색조에 따라 다를 수 있음)
    • 응급 상황에는 911에 전화하세요. COVID-19 양성 판정을 받았거나 COVID-19 징후와 증상이 있는 경우, 이를 교환원에게 미리 알립니다. 가능하면 구조대가 오기 전에 천 마스크를 착용합니다.
  • COVID-19 양성 판정을 받은 경우, 직장 복귀 정책에 부합될 때까지 일터에 복귀하지 말아야 합니다.
  • 열이 나거나 오한, 기침, 숨가쁨 또는 호흡곤란, 피로, 근육통 또는 전신통, 두통, 이전에 없던 미각이나 후각 상실, 인후통, 코막힘 또는 콧물, 메스꺼움, 구토, 설사 등의 징후 및 증상이 있는 경우, COVID-19 감염일 수 있습니다. COVID-19 검사나 치료를 위한 외출을 제외하고는 집에 있어야 합니다.
  • COVID-19 감염자의 대부분은 가벼운 증상만 나타나며 집에서 회복할 수 있습니다.
  • 가능하면 정해진 방에 머무르고 집에 있는 다른 사람들과 6피트 이상 떨어져 지내야 합니다. 가능하면 별도의 욕실을 사용하세요.
  • 집 안팎에서 다른 사람과 함께 있어야 하는 경우, 코와 입을 덮는 천 마스크나 일회용 마스크를 착용합니다.

사례 조사 및 접촉자 추적 관련 메시지

  • 우리 모두는 COVID-19 확산 방지를 위해 보건부 직원과 협력해야 합니다.
  • COVID-19 양성 판정을 받은 경우, 보건부 사례 조사관이 전화를 걸어 건강 상태를 확인하고 다른 사람에게 COVID-19를 전염시킬 가능성이 있는 시기에 접촉한 사람과 방문한 장소에 대해 질문할 것입니다.
  • 보건부 직원과의 상담은 기밀이 유지됩니다. 즉, 귀하의 개인 및 의료 정보는 비공개로 유지되며 의료 담당자 등 반드시 알아야 하는 사람에게만 공유됩니다.
  • 감염자의 이름은 접촉한 사람들에게 공개되지 않습니다. 보건부는 COVID-19에 노출되었을 수 있는 밀접 접촉자에게만 연락합니다.
  • 다른 사람에게 COVID-19를 전염시킬 가능성이 있는 시기에 직장에 나갔다면, 보건부는 직장과 직장 내 접촉자에 대해 자세히 알아보기 위해 직장에 연락할 수 있습니다.
  • COVID-19 감염자와 밀접 접촉한 경우, 보건부가 노출 가능성을 알리기 위해 전화할 수 있습니다.
  • 노출된 경우, COVID-19 징후 및 증상이 있는지 살피고 다른 사람과 6피트 이상 거리를 유지하며 주위에 사람이나 동물이 있을 때는 천 마스크를 착용합니다.

COVID-19 감염 직원을 위한 직장 복귀 메시지

  • COVID-19 증상이 나타났던 경우, 다음과 같은 시기에 자택격리를 해제하고 직장에 복귀할 수 있습니다.
    • 증상이 처음 나타난 후 10일 이상 지났음
      • 그러나 COVID-19 중증 사례이거나 면역력이 약한 경우에는 최대 19일까지 기다려야 할 수도 있습니다. 얼마나 오래 기다려야 하는지 의료 담당자와 상담하세요.
    • 그리고 해열제 사용없이 24시간 이상 발열 증상이 없었음
    • 그리고 다른 증상들도 개선되었음. 예를 들어, 기침이나 숨가쁨이 개선됨
  • 증상이 나타난 적이 없고 면역력이 저하되지 않은 경우에는, 처음 COVID-19 검사 양성 판정이 나타난 날로부터 10일 이상 지나면 자택 격리를 해제하고 직장에 복귀할 수 있습니다.

"직장에서의  예방 실천” 메시지

  • 몸이 아프면 출근하지 말아야 합니다. COVID-19의 일반 징후와 증상에는 열이나 오한, 기침이 포함됩니다.
  • 몸이 아팠다면 고용주가 정한 직장 복귀 기준을 충족할 때까지 복귀해서는 안됩니다.
  • 직장에 들어가는 모든 사람에 대해 체온과 증상 검사를 합니다. 아픈 사람은 들어갈 수 없습니다.
  • 직원들이 서로 6피트 이상 거리를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 선별검사 대기줄, 라커룸, 휴식 시간, 출퇴근 교통편 대기 중에 특히 이를 유념합니다.
  • 증상이 없어서 아프지 않더라도 COVID-19를 다른 사람에게 전염시킬 수 있습니다. 그렇기 때문에 모든 직원은 가능하면 서로 6피트 거리를 유지하고, 호흡보호구와 같은 개인보호장비(PPE)를 착용하는 것이 아니라면 작업 중에 천 마스크나 일회용 마스크를 착용해야 합니다.
  • 비누와 물로 20초 이상 손을 씻거나 60% 알코올(또는 그 이상)을 함유한 소독제를 사용하여 손을 자주 소독합니다.
  • 눈, 코, 입을 통해 바이러스에 감염될 수 있으므로, 씻지 않은 손으로 눈, 코, 입을 만지지 않아야 합니다.
  • 천 마스크나 일회용 마스크를 벗기 전에, 그리고 다시 착용하기 전에 손을 씻으세요.
  • 천 마스크 또는 일회용 마스크 앞면에 손을 대지 않아야 합니다. 앞면에 바이러스(세균)가 있으면 손가락에 묻을 수 있기 때문입니다. 만일 앞면을 만졌다면 손을 씻으세요.  마스크를 만져야 할 때는 앞면이 아니라 걸이나 끈을 잡습니다.
  • 천 마스크 또는 일회용 마스크를 한 쪽 귀에만 걸거나 목에 두르지 마세요.
  • 천 마스크 또는 일회용 마스크로 코와 입을 모두 가려야 합니다.
  • 천 마스크는 사용 후 세탁기나 세면대에서 뜨거운 물로 빨아야 합니다. 가능하면 뜨거운 건조기나 햇볕으로 말린 후에 다시 착용합니다.
  • 일회용 마스크는 빨거나 재사용하지 마세요.

"직장 밖에서의 예방 실천”메시지

  • 최대한 집에 머무르며 이동을 삼갑니다.
  • 지역 또는 주 보건부에서 규정한 대로 대규모 모임을 자제합니다.
  • 고용주가 제공하는 공동 주택 내 공공 장소나 공용 공간에 있을 때는 자신과 다른 사람 사이에 최소 6피트 거리를 유지합니다.
  • 증상이나 징후가 없는 사람도 바이러스를 전염시킬 수 있습니다.
  • 코로나바이러스는 다양한 표면에 존재할 수 있습니다. 바이러스가 있는 물체를 만진 다음 얼굴(눈, 코, 입)을 만지면 감염될 수 있습니다.
  • 비누와 물을 사용하여 20초 이상 손을 자주 씻으세요.
  • 손 소독제를 사용할 때는 손이 마를 때까지 손과 손가락으로 문지릅니다. 이것은 약 20초가 소요됩니다.
  • 탁자, 손잡이, 전등 스위치, 조리대, 손잡이, 책상, 전화기, 텔레비전, 변기, 수도꼭지, 싱크대, 컴퓨터와 같이 집에서 자주 접촉하는 표면을 청소하고 소독합니다.

천 마스크 관련 일반 메시지

  • 모든 사람이 코와 입을 덮는 천 마스크를 착용해야 합니다. 사회적 거리두기가 어려운 경우에는 이것이 특히 중요합니다. 호흡보호구와 같은 개인보호장비(PPE)가 필요한 경우를 제외하고, 작업 시에는 천 마스크나 일회용 마스크를 착용합니다.
  • 몸이 아프지 않더라도 COVID-19를 다른 사람에게 전염시킬 수 있습니다. 감염된 경우, 천 마스크나 일회용 마스크를 착용하면 다른 사람을 보호할 수 있습니다.
  • 2세 미만의 어린이, 호흡이 곤란한 사람, 혼자 힘으로 마스크를 벗을 수 없는 사람은 천 마스크를 사용하지 말아야 합니다.
  • 천 마스크를 착용했더라도 다른 사람과 최소 6피트 거리를 유지합니다. 천 마스크로 물리적 거리두기나 다른 예방 조치를 대체할 수 없습니다.
  • 천 마스크를 구입할 필요는 없습니다. 집에 있는 간단한 재료를 사용하여 나만의 천 마스크를 만들 수 있습니다.

직장 관리자, 감독자 및 기타 리더에게 보내는 메시지

  • COVID-19 평가 및 관리 계획을 작성하고 이 계획을 담당하는, 자격이 갖추어진 작업장 담당자를 지정합니다. 현장의 모든 직원이 COVID-19와 관련하여 이 담당자에게 연락할 수 있는 방법을 알고 있어야 합니다.
  • 작업장에 들어가기 전에, 모든 사람이 체온과 기타 COVID-19 징후와 증상이 있는지 검사를 받아야 합니다. 징후와 증상이 있는 방문객은 들어갈 수 없습니다. COVID-19 증상 및 징후가 있는 근로자가 있으면 의료 담당자에게 연락하도록 권장하고, 직장 복귀 정책에 관한 정보를 제공한 후 즉시 귀가 조치합니다.
  • 가능하면 다음과 같은 방법으로 직원 간 물리적 거리두기를 지원합니다.
    • 직원들이 서로 6피트 이상 떨어져 있도록 작업대 배치 변경
    • 식당, 작업대, 교통편 대기 장소에 물리적 장벽 설치
    • 출퇴근, 교대, 휴식 시간에 시간차를 두고 운영
    • 유동 인구의 흐름을 안내하는 표시판 설치
  • 필요한 경우에는 세균 확산 방지, 손 소독대, 천 마스크 및 일회용 마스크, 페이스실드와 같은 감염원 통제 조치에 도움이 되는 자원을 추가로 제공합니다.
  • 접촉이 많은 표면과 물체를 정기적으로(예: 매일 또는 사용 후) 청소하세요.
  • 직속 직원들에게 다음을 주지시킵니다.
    • 아플 때 집에 있기
    • 직원이 아플 때 집에 머물도록 권장하는 유연한 출근 및 병가 정책 정보:
      • 유급 휴가
      • 보너스나 기타 인센티브에 영향을 미치지 않는, 허락된 결근
  • 필수 중요 인프라 종사자는 증상이 없고 추가 예방 조치를 취하면 COVID-19에 잠재적으로 노출된 경우에도 계속 근무할 수 있습니다. 잠재적 노출이란 COVID-19 확진자 또는 의심자와 6피트 내에서 15분 이상 밀접 접촉한 것을 의미하며, 증상 발생 48시간 전부터 시작됩니다.

섹션 3: 홍보 자료

아래 자료는 이미 여러 언어로 번역된 홍보 자료들입니다. 다른 사이트에서도 유용한 홍보 자료를 추가로 제공할 수 있습니다. 그러나 출처를 확인하고 평판이 좋은 것만 사용하는 것이 중요합니다.

소셜 미디어 및 동영상

  • COVID-19 소셜 미디어 홍보 계획을 개발할 때 CDC 소셜 미디어 툴킷을 사용해보세요.
  • 최신 CDC COVID-19 정보로 이어지는 버튼을 소셜 미디어 사이트에 추가하려면 여기로 이동하세요.
  • 소셜 미디어 활용 최대화를 위해
    • 페이스북 외에도 특정 그룹에서 사용하는 다양한 소셜 미디어 옵션 또는 플랫폼을 사용하면 청중에게 효과적으로 접근할 수 있습니다.
    • 지역 사회 단체(예: 다문화 센터, 신앙 공동체, 지역 노조)와 협력하여 현장에 홍보물을 게시하도록 요청합니다.
  • 동영상은 CDC의 유튜브 채널과 CDC의 소셜 미디어 툴킷에서 찾을 수 있습니다. 소셜 미디어 툴킷에 포함된 동영상은 일반적으로 짧고 다운로드가 가능합니다.

CDC 홍보 자료를 주제별​​​​​​​, 언어별로 선택할 수 있는 링크

CDC의 COVID-19 인쇄 자료 영어 버전은 모두 여기에서 보실 수 있습니다. 아래에서 다국어로 제작한 자료를 선택하세요.

기본 예방 메시지/질병 예방 돕기/세균 확산 방지

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COVID-19 징후와 증상

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유증상자 행동수칙

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자신과 타인의 보호를 위해 COVID-19에 대해 알아야 할 사항

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한 집에서 생활하는 대가족 또는 확대 가족을 위한 지침

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