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중요 업데이트: 헬스케어 시설
CDC는 COVID-19 백신 접종에 응답하기 위해 헬스케어 시스템의 효과적인 운영 방법 일부를 업데이트했습니다. 자세히 보기
업데이트
CDC는 B.1.617.2(델타) 변이에 관해 새로 확보된 증거에 맞추어 백신 접종 완료자를 위한 지침을 업데이트했습니다. CDC는 백신 접종 상태에 관계없이 모든 교사, 교직원, 학생, K-12 학교 방문자가 실내에서는 일률적으로 마스크를 착용할 것을 권장합니다. 가을에는 다중화 예방 전략 실시하에 어린이들이 전면 대면 수업으로 돌아가야 합니다.
업데이트
백악관은 2021년 11월 8일부터 미국에 입국하는 국제 여행자에게 백신 접종을 의무화할 예정이라고 발표했습니다. 미국 입국 심사 시 허용되는 백신에는 미식품의약국(FDA)이 승인 또는 허가한 백신과 WHO 긴급사용 목록에 있는 백신이 포함됩니다. 자세한 정보는 여기에서 확인하세요.
업데이트
미국 입국 여행 요건이 2021년 11월 8일부터 변경됩니다. 자세한 내용은 여기에서 확인하실 수 있습니다.

비의료 직장 사례 조사 및 접촉자 추적: 고용주를 위한 정보

비의료 직장 사례 조사 및 접촉자 추적: 고용주를 위한 정보
2021년 10월 20일 업데이트

CDC는 COVID-19를 비롯한 감염성 질병에 대한 작업장 노출 조사 시, 고용주가 보건부와 협력할 것을 권장합니다. 사례 조사와 접촉자 추적 등 신속하고 적합한 조치를 취하면 COVID-19 전염을 예방할 수 있고 사업장 폐쇄 필요성을 낮출 수 있습니다.

공식적인 보건부 사례 조사 또는 접촉자 추적 프로세스에 대한 고용주 참여 형식은 연방/주/지역의 법규, 고용주의 관심 정도와 수용력, 해당 보건부의 승인/책임/역량 정도에 따라 달라집니다. 고용주는 회사의 인적 자원, 법률, 의료, 산업보건안전지침, 정책 부서 및 기타 자원과 협의하여 COVID-19 준비, 대응, 통제 계획 개발과 구현에 협조할 수 있습니다.

CDC의 코로나바이러스 감염증 2019(COVID-19) 일터 및 사업체 웹페이지에서는 사업체가 일터애서의 COVID-19 확산을 제한하려 할 때 도움이 되는 정보를 제공합니다. 이 문서는 고용주가 COVID-19에 대응하기 위해 주, 부족, 지역, 자치구역(STLT) 보건부와 제휴하고 근로자와 협력하는 방법에 관한 요령과 고려사항을 알려줍니다.

COVID-19 사례 조사 및 접촉자 추적 관련 고용주 주지사항

COVID-19는 국가 지정 신고 질병이며, 의료 제공자나 실험실은 진단이나 확진이 나오면 이를 STLT 보건부에 보고해야 합니다. 보건부는 사례 조사, 접촉자 추적, 발병 조사를 주도할 책임이 있습니다. 사례 조사는 COVID-19와 같은, 보고 의무 전염병의 확진자 또는 의심자를 찾아내고 조사하는 것입니다. 접촉자 추적은 사례 조사에 이어 실시하며 COVID-19와 같은 전염병에 노출 가능성이 있는 사람을 파악하고 모니터링하며 지원하는 프로세스입니다.

또한 보건부는 관할구역에서 전염병 통제 조치를 시행하여 공중보건을 보호합니다. 여기에는 COVID-19 감염자(사례) 격리 지침과 함께 COVID-19 노출자(접촉자)의 백신 접종 상태 또는 과거 90일 이내 감염력에 따른 필요한 후속 조치의 지침 제공도 포함됩니다. 필요한 조치로는 검사, 마스크 착용, 예방격리가 포함될 수 있습니다.

보건부에 들어오는 사례 보고가 많고 바이러스가 쉽고 빠르게 확산되는 경우에는 보건부 자원이 부족하여 이를 감당하기 힘들 수 있습니다. 보건부에서 요청할 때 고용주가 협조하면 일터 환경에서의 COVID-19 확산 제한에 도움이 될 것입니다.

고용주 참여

보건부 직원이 COVID-19 사례를 조사할 때는 COVID-19 감염자에게 근무 현황 및 근무 환경, 밀접 접촉한 적이 있는 사람, COVID-19에 감염된 기간이나 전염성이 있는 시기에 출입한 장소에 대해 질문할 것입니다. COVID-19 확진 또는 의심인 사람이 다른 사람(근로자, 고객, 지역사회 구성원)과 밀접 접촉하는 일터에 있었던 것으로 밝혀지면 보건부는 해당 고용주, 근로자, 고객에게 노출 가능성을 알리기 위해 연락할 것입니다.

이름이나 기타 개인식별정보 등 감염자에 대한 기밀 정보는 승인 없이 없는 한 공개되지 않습니다. 고용주는 다음과 같이 보건부에 협조할 수 있습니다.

  • 같은 구역 또는 같은 시간대에 근무하여 COVID-19 노출 가능성이 있는 사람에 대한 추가 파악 제공
  • 작업장을 관찰하고 바이러스 추가 확산 방지에 도움이 되는 작업장별 권장사항을 제시할 수 있도록 보건부 직원의 현장 방문 주관
  • 근로자들과의 소통 촉진

보건부와 고용주 사이의 협조 수준은 일터 규모와 유형, 일터 관련 COVID-19 감염자 수, 보건부의 수용 능력 및 지역/주/연방 법규 등과 같은 여러 요소에 따라 달라집니다.

COVID-19 감염자 확인이나 진단이 일터에 영향을 미치는 경우, 고용주와 보건부의 일반적인 협조 수준:

  • 일터에서의 전파 위험도 이해와 일터에 있는 COVID-19 감염자나 COVID-19 노출자 파악을 위해 고용주에게 도움을 요청합니다. COVID-19 노출자를 찾아내고 일터의 전파 위험도(예: 물리적 거리두기용 가림막 또는 잘 맞는 마스크 착용)를 더 잘 이해하기 위해 보건부가 주도하는 면담, 현장 방문, 기록 검토 등이 여기에 포함될 수 있습니다.
  • 일터에서 COVID-19에 노출된 사람을 파악하기 위해 고용주에게 의존합니다. 이것은 일반적인 경우는 아니지만 일부 보건부에서는 일터 접촉자 추적의 일부 과정을 공식적으로 기밀 수행하기 위해 산업보건 또는 의료 프로그램이 있거나 훈련된 산업보건안전 담당 직원이 있는 고용주와 합의하에 그렇게 할 수 있습니다. 그러한 조건에서는 보건부가 사례 조사와 일터 외부의 접촉자 추적을 담당하여 근로자 개인정보를 보호합니다. 이러한 유형의 합의에 관심이 있는 고용주는 해당 보건부에 연락하여 이 옵션에 대해 논의해야 합니다.
  • 해당 고용주와 직접 접촉하지 않고 해당 일터의 접촉자 추적을 수행합니다. 추가적인 일터에서의 전파 위험이 낮거나 보건부에 후속조치 자원이 부족한 경우에는 보건부가 고용주에게 도움이나 정보를 요청하지 않을 수도 있습니다. 또한 지역/주의 개인정보 보호법에 따라 COVID-19 감염자의 동의 없이 접촉자 추적에 제3자가 개입하는 것에 한계가 있을 수 있으므로 고용주 참여가 허용되지 않는 경우도 있습니다.

보건부와의 협력 준비하기

고용주의 COVID-19 대응 협조 방법:

  • COVID-19 담당자 또는 담당 부서를 구성합니다. 고용주가 COVID-19 관련 활동을 감독할 담당자 또는 부서를 지정하면 유용할 것입니다. COVID-19 담당자/부서는 모든 COVID-19 활동을 조정하는 기본 연락 창구가 되어 보건부와 일터에 대한 리소스 역할을 해야 합니다. COVID-19 담당자/부서는 아래에 설명하는 위험평가 활동 개발과 실행에 도움을 주어야 합니다.
    COVID-19 담당자/부서가 CDC의 COVID-19 사례 조사 및 접촉자 추적 계획 개발 관련 임시 지침을 검토하면 해당 프로세스를 더 잘 준비하고 이해를 심화할 수 있습니다. COVID-19 담당자/부서는 STLT 보건부 웹사이트에서 고용주를 위한 특정 지역 정보가 있는지 확인할 수도 있습니다. 도움이 되는 주 기반 일터 보건 및 안전 감시 프로그램이 있는 관할권도 일부 있습니다.
    고용주가 지정한 COVID-19 담당자/부서는 보건부서의 요청이 있는 경우, 직원들 사이의 일부 접촉자 추적 활동에 협조 및 지원을 할 수는 있지만 보건부와 상담없이 이러한 기능을 전체적으로 수행할 권한은 없습니다. 예를 들어, 고용주는 고용주의 업무보건 정책에 따라 직원이 일터에 출입하는 것을 제한할 수는 있지만, 근로자의 근무 시간 외 활동이나 일터 밖 COVID-19 노출자에 대해서는 물어볼 수 없습니다.
  • 대비, 대응, 통제 계획을 수립하고 실시합니다. 고용주는 산업보건안전국external icon 지침을 참조하여 COVID-19 대비, 대응, 통제 계획을 수립할 수 있습니다. 이 계획을 세워두면 고용주가 위험을 평가하고 일터에서 COVID-19 확산 방지 조치를 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 계획이 있으면 필요할 때 고용주가 근로자와 근무 기록을 신속하게 수집하여 보건부에서 착수한 사례 조사 및 접촉자 추적을 도울 수 있습니다. 고용주는 이 계획을 해당 사업체 전반에 배포할 수도 있습니다.
  • 일터 관련 정보를 수집합니다. 고용주가 할 수 있는 가장 유용한 일로는 일터와 관련하여 COVID-19 노출 가능성이 있는 사람에 관한 정보를 신속하게 준비하여 보건부에 제공하는 것을 꼽을 수 있습니다. 또한 필요한 경우에는, 기밀 인사기록이나 사업정보는 미공개로 하면서 일터 운영에 대한 정보를 제공할 수 있습니다. 유용한 정보의 예는 비의료 환경에서의 COVID-19 사례 조사 및 대응 페이지에서 확인할 수 있습니다.
  • 근로자와 소통합니다. 고용주는 보건부서에서 COVID-19 확진자 또는 COVID-19 감염자와 밀접 접촉한 사람에게 연락할 것임을 근로자에게 알려야 합니다. 고용주는 근로자에게 보건부에 협력하여 질병, 노출, 그리고 COVID-19에 노출된 사람에 대해 논의하도록 장려하여, 보건부의 COVID-19 추가 확산 통제 활동을 도와야 합니다.

고용주가 COVID-19 감염자 또는 COVID-19 노출자에 대한 알림을 받은 경우에는 직장 및 의료 개인정보보호법 및 기밀법을 준수해야 합니다. 또한 고용주는 보건부가 일터 COVID-19 노출자(밀접 접촉자)에게 연락할 때 COVID-19에 노출되었을 수 있다는 사실만 공유하고 밀접 접촉 원인이 된 COVID-19 감염자의 이름이나 개인 또는 의료 정보는 공유하지 않는다는 것을 근로자에게 알려야 합니다. 지난 90일 안의 감염 이력, 백신 접종 상태, 노출 상세사항에 기초해 보건부에서 검사, 잘 맞는 마스크 착용, 백신 미접종인 경우 예방격리 등의 후속 권고사항을 알려줄 것입니다.