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일반 비즈니스 자주묻는질문

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직장 내 COVID-19 의심 또는 확진 사례

직장에 도착하거나 근무 중 증상이 나타난 직원이 있으면 즉시 다른 직원, 고객, 방문객과 격리하고 귀가 조치해야 합니다. 직장 밖에서 증상이 나타난 직원은 관리자에게 알리고 자택격리합니다.

증상이 있는 직원은 COVID-19 확산 방지를 위해 CDC 권고조치에 따라야 합니다. 직원들은 담당 의료인과 상담하여 자택 격리 해제 기준을 만족할 때까지는 직장에 복귀하지 말아야 합니다.

고용주는 질병 확인이나 병가 적격성, 직장 복귀를 검증하기 위해 아픈 직원에게 COVID-19 검사 결과 또는 의료 기관 증명서를 제출하도록 요구하지 말아야 하고 의료 기관과 의료 시설은 매우 바빠서 적시에 그러한 문서를 제공할 수 없을 것입니다.

대부분의 경우, 사업장 자체를 폐쇄할 필요는 없습니다. 그러나 아픈 사람이 오랫동안 사용한 구역은 폐쇄해야 합니다.

  • 다른 직원이 호흡기 비말에 노출될 가능성을 최소화하기 위해 24시간 경과한 후 청소 및 소독합니다. 24시간 동안 기다릴 수 없다면 최대한 오래 기다립니다.

CDC 청소 및 소독 권장 사항을 따릅니다.

  • 소독하기 전에 비누와 물로 더러운 표면을 청소합니다.
  • 표면을 소독하려면 COVID-19 원인 바이러스인 SARS-Cov-2에 효과적인 EPA 기준을 충족하는 제품외부 아이콘을 적절한 표면에 사용합니다.
  • 제품 상표 주의사항에 따라 제품을 안전하고 효과적으로 사용해야 합니다.
  • 사용하는 소독제 제품과 사용 장소에 따라 추가적으로 개인보호장비(PPE)를 착용해야 할 수도 있습니다.

고용주는 청소 및 소독 외에도 바이러스에 노출된 직원이 있는지 파악하고 추가 예방 조치가 필요한지 결정해야 합니다.

아픈 직원은 CDC 권장 조치를 지켜야 합니다. 직원은 의료 담당자와 상의해 자가격리 해제 기준을 충족할 때까지 직장에 복귀해서는 안됩니다. 항체 검사 결과로 직장 복귀를 결정해서는 안됩니다.

COVID-19 감염자와 약 6피트 이내에 장시간에 걸쳐 같이 있는 것을 "밀접 접촉"이라 하며 이러한 경우 감염에 노출되었을 수 있습니다.

  • COVID-19증상이 있는 잠재 노출 직원은 자가격리하고 CDC 권장 사항을 따라야 합니다.
  • 증상이 없는 잠재 노출 직원은 집에 있거나 이와 비슷한 조건에서 14일 동안 사회적 거리두기를 실천해야 합니다.

다른 모든 직원은 증상을 자가관찰하고 공공 장소에서는 천 얼굴 가리개를 착용해야 합니다. 증상이 나타나면 관리자에게 알리고 자택격리해야 합니다.

자세한 내용은 지역사회 관련 노출에 대한 공중보건 권장 사항에서 확인할 수 있습니다.

필수 기능 운영 지속을 위해 CDC는 COVID-19에 잠재 노출된 중요 인프라 시설 종사자external icon가 증상이 없고 본인과 지역사회를 보호하기 위한 추가 예방책을 실시한다면 계속 근무할 것을 허용할 수 있다고 권고합니다.

  • 중요 인프라 사업체는 COVID-19에 노출되었지만 증상이 나타나지 않는 직원의 경우 다른 근로자와 동료, 일반 대중의 건강을 보호하기 위한 최선의 차원에서 가능한 한 출근을 제한할 의무가 있습니다.
    • 노출된 직원은 14일 동안 자택격리하는 것이 가장 바람직한 선택 사항입니다.
  • 고용주는 사업장의 핵심 작업 업무와 인력 가용성을 분석하여 감염되지 않은 다른 숙련된 대체 인력에게 핵심 업무를 배정할 수 있습니다.
  • 무증상이어서 직장에 복귀하는 중요 인프라 종사자는 마지막 노출 후 14일 동안 작업장에서 항상 천 얼굴 가리개를 착용해야 합니다. 고용주는 천 얼굴 가리개를 지급하고 부족한 경우 직원이 지참한 천 얼굴 가리개를 사용하도록 승인할 수 있습니다.

COVID-19 의심자 또는 확진자에게 노출된 중요 인프라 종사자 안전 규범 실시COVID-19 중요 인프라 분야 대응 계획을 참조하세요.

CDC는 고용주에게 항체 검사로 근무 가능 여부를 판단하도록 권장하지 않습니다. 항체 검사는 혈액 검체를 사용해 COVID-19 원인 바이러스인 SARS-CoV-2의 과거 감염 여부를 판단합니다. CDC는 COVID-19에서 회복한 사람들의 재감염 가능 여부를 아직 알지 못합니다. 바이러스 검사는 호흡기 검체(예: 코 안쪽을 면봉으로 채취)를 사용해 SARS-CoV-2에 대한 현재 감염 여부를 확인합니다.

CDC는 SARS-CoV-2 바이러스 검사를 직장 COVID-19 준비, 대응, 통제 계획에 통합할 것을 고려하는 전략을 발표했습니다.

다른 주와 관할지역에 직장 바이러스 검사에 대한 자체 지침과 우선 순위가 있을 수 있습니다. 직장에서의 검사는 해당 산업보건기관 또는 지역/주 보건 부와 협의해 조정합니다.

  • 아픈 직원이 시설을 사용한 후 7일 미만인 경우 CDC 청소 및 소독 권장 사항에 따라 아픈 직원이 사용한 모든 구역을 청소하고 소독합니다.
  • 아픈 직원이 시설을 사용한 후 7일 이상 지났다면 추가 청소와 소독은 필요하지 않습니다. 시설내 모든 접촉이 많은 표면을 계속해서 정기적으로 청소하고 소독합니다.
  • 다른 직원이 감염된 직원과 "밀접 접촉"(약 6피트 이내) 상태에서 장시간 있었다면 바이러스에 노출되었을 수 있습니다.
    • 직원 중에 COVID-19 확진자가 발생하면 고용주는 동료 직원에게 직장내 COVID-19 노출 가능성이 있음을 알리되 미국장애인법(ADA)에 따라 기밀을 유지해야 합니다.
    • 증상이 있는 사람은 자가격리하고 CDC 권고에 따라야 합니다.
    • 대부분 작업장의 경우, 증상이 없는 잠재 노출 직원은 집에 머물거나 이와 비슷한 조건에서 자가격리하고 14일 동안 사회적 거리두기를 실천해야 합니다.
    • 중요 인프라 종사자는 COVID-19 의심자 또는 확진자에게 노출된 중요 인프라 종사자를 위한 안전 규범 실시를 준수해야 합니다. 증상이 없어 직장으로 복귀하는 중요 인프라 종사자는 마지막 노출 후 14일 동안 작업장에서 항상 천 얼굴 가리개를 착용해야 합니다. 고용주는 천 얼굴 가리개를 지급하고 부족한 경우 직원이 지참한 천 얼굴 가리개 사용을 승인합니다.
  • 노출된 것으로 여겨지지 않는 직원은 증상을 자가관찰해야 합니다. 증상이 나타나면 관리자에게 알리고 자택격리해야 합니다.

감염된 직원이 아픈 경우 COVID-19 확산 방지를 위한 조치에 따라야 합니다. 직원은 의료 기관과 협의해 자가격리 해제 기준을 충족할 때까지 업무에 복귀해서는 안됩니다.

고용주는 아픈 직원에게 직장 복귀를 위해 COVID-19 검사 음성 결과 또는 의료 기관 증명서를 제출하도록 요구하지 말아야 합니다. COVID-19 감염으로 자가격리 했던 직원은 여기에서 확인할 수 있는 기준을 만족할 때 자가격리를 해제하고 직장에 복귀할 수 있습니다.

직장에 도착했을 때 COVID-19 증상이 있거나 근무 중 COVID-19 증상이 나타난 직원은 즉시 다른 직원과 고객, 방문객으로부터 격리하고 귀가 조치합니다. 아픈 직원은 COVID-19 확산 방지 조치에 따라야 합니다.

CDC는 증상 자가확인기 챗봇을 통해 고용주와 직원이 증상을 자가검진할 수 있도록 돕고 있습니다. 챗봇이 일련의 질문을 한 후 사용자에게 필요한 치료를 추천합니다. 이는 진단이나 치료를 제공하기 위한 것이 아닙니다.

"급성" 호흡기 질환은 COVID-19 등 정상 호흡을 방해할 수 있는 상부 또는 하부 호흡기 감염입니다. "급성"은 최근 발병이 시작했음을 의미합니다. 급성, 즉 최근(예: 며칠 안에) 발병한 호흡기 질환은 천식이나 만성 폐쇄성 폐질환(COPD)과 같은 만성 호흡계 질환과 구별됩니다.

아니요. 알레르기 증상은 급성 호흡기 질환으로 간주하지 않습니다. 그러나 일반적인 계절성 알레르기 증상과 COVID-19 감염자가 보고한 증상(예 : 두통, 재채기, 기침)에는 약간의 유사성이 있습니다. 개인 증상이 일반적인 증상과 알레르기 절기와 겹치는지 여부를 고려하는 것이 중요합니다.

직장내 COVID-19 확산 방지

직원의 안전을 위해 다음을 따릅니다.

  • 드라이브스루 개설, 칸막이 설치, 6피트 이상 간격을 알리는 바닥 표시 등 직원과 고객 사이에 물리적 공간을 둘 방법을 모색합니다.
  • 여러 사람이 자주 접촉하는 표면은 하루에 1회 이상 청소 및 소독합니다. 문손잡이, 책상, 전화, 전등스위치, 수도꼭지가 여기에 포함됩니다.
  • 작업장 전체를 돌면서 표면을 청소하고 소독할 사람을 배치합니다.
  • 손씻기 휴식 시간을 설정해 직원들이 적어도 20초 동안 비누와 물로 손을 씻게 합니다. 비누와 물을 사용할 수 없으면 알코올 60% 이상 함유 손 소독제를 사용합니다.
  • 계산대와 고객 창구 직원이 손을 씻을 수 있도록 보조 근무자 배치를 계획합니다.
  • 직원 안전 보호 방법에 대한 추가 정보는 사업체 및 고용주를 위한 CDC 지침에서 확인할 수 있습니다.

직원이 서로 및/또는 고객으로부터 최소 6피트 거리를 유지할 수 없는 상황을 파악하기 위해 작업장을 점검합니다. COVID-19 확산 방지를 위해 이러한 상황을 해결할 수 있도록 통제 계층 구조에 따라 제어책을 적절하게 조합해 사용합니다. 이러한 시나리오를 모두 인지하는 가장 효과적인 방법은 노사위원회를 통해 실시하는 것입니다.

COVID-19 확산 위험을 줄이기 위해 주어진 제어 권장사항 또는 개입 방침은 업무 작업에 일반적으로 필요한 모든 안전 프로그램 및 개인보호장비(PPE)와 함께 적용하기 적절해야 합니다.

고려할 접근법은 다음과 같습니다.

COVID-19 유발 바이러스에 노출되지 않도록 공학적 제어를 통해 작업 공간을 변경합니다.

  • 작업 공간 환기가 양호external icon한지 확인합니다.
  • 가능하면 작업대 배치를 변경합니다. 예를 들어, 직원들이 서로 마주보지 않도록 재설계하는 것이 좋습니다.
  • 6피트 거리에서 정렬해 이동하도록 장려하기 위해 통로나 계단처럼 좁거나 제한된 공간은 일방 통행하게 합니다.
  • 가능하면 직원 간, 그리고 직원과 고객 간에 물리적 가림막을 설치합니다.
    • 커튼, 플라스틱 가림벽 또는 이와 유사한 재료를 사용하여 불침투성 가림막을 설치합니다.
  • 고객과 계산원 사이 거리를 늘리려면 전자 지불 단말기/신용카드 판독기를 계산원으로부터 멀리 떨어뜨려 배치합니다.
  • 작업대와 휴식 공간 등에 바닥 표지, 유색 테이프, 표지판 등 시각적으로 표시해 직원들이 서로 6피트 거리를 유지하게 합니다.
    • 입구나 계산대 등에도 고객을 위해 이러한 신호를 배치하는 것이 좋습니다.
  • 직원과 고객을 위해 작업장 전체에 세면대 또는 알코올 60% 이상 함유 손 소독제를 배치합니다.
    • 가능하면 비접촉식 스테이션을 사용합니다.
    • 화장실에 비누와 종이타월이 충분히 있는지 확인합니다.

COVID-19 확산 방지 교육 및 기타 관리 정책을 제공합니다.

적절하게 천 얼굴 가리개를 사용합니다.

  • 천 얼굴 가리개를 착용하도록 직원에게 권장합니다.
    • 천 얼굴 가리개는 착용자가 아니라 다른 사람들을 보호하기 위한 수단이며 PPE가 아닙니다.
    • 오염을 피하기 위해 직원들에게 올바른 천 얼굴 가리개 탈착 방법에 대해 교육합니다.
    • 천 얼굴 가리개는 사용 후 매번 세척하고 건조시켜야 합니다.
    • 바이러스 확산 방지 이점보다 새로운 위험(예: 운전 또는 시력 방해, 열 관련 질병 유발)이 더 크면 천 얼굴 가리개 착용을 금합니다.
  • 작업장 방문객(서비스 직원, 고객)도 천 얼굴 가리개를 착용하도록 권합니다.

개인보호장비(PPE)

PPE는 다른 측정 방법보다 효과적으로 사용하기 어렵기 때문에 제어 계층 구조의 마지막 단계입니다. PPE를 사용하려면 보호 기능이 있고 추가 위험 요소를 만들지 않기 위해서 환경의 특성, 위험에 대한 지식, 훈련 및 일관적인 올바른 사용을 알아야 합니다. COVID-19 확산 늦추기 위해서 공학적 및 행정적 제어를 강조하는 것은 이러한 이유 때문입니다. 현재 팬데믹 상황에서 외과 마스크 또는 N-95 호흡보호구와 같은 PPE 사용은 팬데믹 전에도 작업에 필수적인 경우가 아니었다면 CDC가 지침으로 따로 권장하지 않는 한 의료진과 기타 긴급구조대원에게 우선순위를 주고 있습니다.

직원들이 우려를 제기하면 대화를 나눕니다. 일부 직원은 중증 질환 고위험군일 수도 있습니다. 여기에는 고령자(65세 이상)와 심각한 기저질환이 있는 모든 연령대 사람들이 포함됩니다. 직장내 COVID-19 확산 방지 전략을 사용하면 고위험군을 비롯해 모든 직원을 보호할 수 있습니다. 이러한 전략에는 다음이 포함됩니다.

  • 재택근무 및 기타 사회적 거리두기 실천
  • 아플 때 직원들이 출근하지 않고 집에 머물도록 적극 권장
  • 병가 보장
  • 손씻기 장려
  • 작업장 청소 및 소독용 소모품 및 적절한 개인보호장비(PPE) 제공
  • 모든 직원에게 천 얼굴 가리개 착용 요청

소매업처럼 직접 대면 접촉을 피할 수 없는 작업장에서는 가능하면 중증 질환 고위험군 직원에게 6피트 거리를 유지할 수 있는 작업을 할당합니다.

고용주는 직원이 아플 때 의사의 진단서 제출을 요구하지 말고 이들이 자신의 질병 고위험 요인을 감독자나 직원 의무실에 알리게 합니다.

천 얼굴 가리개는 착용자가 다른 사람에게 covid-19를 전염시키는 것을 막을 수 있지만 항상 적절한 것은 아닙니다. 다음을 포함하여 직장에서 특정 조건하에서는 대안을 사용하도록 고려해야 합니다.

  • 호흡곤란이 있을 때
  • 도움없이 벗을 수 없을 때
  • 시야, 안경, 눈보호구를 방해할 때
  • 끈, 줄 등 가리개 부분이 장비에 걸릴 수 있을 때
  • 천 얼굴 가리개 착용으로 작업상 다른 위험이 생기고 미착용만이 해결책일 경우

바이러스 확산 방지 이점보다 새로운 위험(예: 운전 또는 시력 방해, 열 관련 질병 유발)이 더 크면 천 얼굴 가리개 착용을 합니다.

산업보건안전관리국(OSHA)pdf iconexternal icon은 천 얼굴 가리개 착용을 권장하지만 직원이 이를 참지 못할 때 페이스실드를 착용하도록 제안합니다. 페이스실드를 사용할 때는 얼굴 전체와 측면, 턱 아래까지 모두 보호해야 합니다.

감염원 제어는 COVID-19 감염자가 질병을 다른 사람에게 전염하지 않게 하는 조치(예: 천 얼굴 가리개 또는 페이스실드)를 설명하기 위해 사용하는 용어입니다. COVID-19는 감염자가 기침, 재채기, 말할 때 나오는 비말을 통해 퍼집니다. 증상이 가볍거나 무증상인 사람들은 감염 자각 없이 다른 사람에게 전염시킬 수 있다는 증거가 있습니다. 천 얼굴 가리개 및 페이스실드는 감염 가능성이 있는 사람과 다른 사람에게서 나온 비말 사이에 장벽을 역할을 하여 바이러스 전파 가능성을 줄이는 감염원 제어 유형입니다.

아니요. 천 얼굴 가리개는 PPE가 아닙니다. 천 얼굴 가리개는 호흡구가 아니며 호흡기 보호를 위해 호흡구 착용을 권장 또는 요구하는 작업장에서 사용할 수 있는 적절한 대체물이 아닙니다.

천 얼굴 가리개를 착용할 때는 코와 입 전체를 가리고 얼굴 측면에 편안하게 맞아야 하며, 끈이나 걸이로 고정해야 합니다. 천 얼굴 가리개는 착용자의 호흡에 지장을 주어서는 안됩니다.

직원은 눈, 코, 입을 만지지 말고 천 얼굴 가리개 착용 전후로 안팎을 만지지 말아야 합니다. 착용하고 벗을 때는 끈이나 걸이만 만져야 합니다.

작업중 천 얼굴 가리개를 보관할 경우 직원은 사용한 천 얼굴 가리개를 직원 이름이 표시된 용기나 종이 봉지에 넣어야 합니다.

천 얼굴 가리개를 먼저 씻고 말린 것이 아니라면 다른 사람과 공유해서는 안됩니다.

천 얼굴 가리개가 젖거나 눈에 띄게 더럽거나 직장에서 오염된 경우 나중에 세탁하기 위해 제거하고 보관해야 합니다. 직원은 깨끗한 천 얼굴 가리개나 일회용 얼굴 마스크를 착용해야 합니다. 고용주가 천 얼굴 가리개를 제공하는 경우라면 더러워진 가리개를 교체하도록 깨끗한 것을 지급해야 합니다.

직원은 천 얼굴 가리개 착용, 만지기, 벗기 전후에 비누와 물로 최소 20초 동안 손을 씻고 비누와 물을 사용할 수 없는 경우에는 알코올 60% 이상 함유된 손 소독제를 사용해야 합니다.

세탁 지침은 사용하는 천에 따라 다릅니다. 일반적으로 천 얼굴 가리개는 물과 중성 세제를 사용하여 정기적으로(예: 각 교대 후 매일) 세척하고 뜨거운 건조기에서 완전히 건조해야 합니다. 세탁기와 건조기를 사용할 수 없는 경우 희석한 표백제(0.1%) 용액에 천 얼굴 가리개를 담갔다가 헹구고 공기 건조하는 것이 대안입니다. 천 얼굴 가리개를 세탁하기 전에 손을 씻어야 합니다.

CDC는 직원들이 손 위생을 포함한 일상적인 예방 조치를 통해 호흡기 질환을 예방할 것을 권장합니다. 비누와 물로 20초 이상 손을 자주 씻거나 비누와 물이 없는 경우, 알코올을 60% 이상 함유한 알코올 성분 손 소독제를 사용해야 하며 감염 위험이나 세균 확산 위험이 현저한 기간에는 더욱 주의를 기울여야 합니다.

  • 코를 풀거나 기침 또는 재채기를 한 후
  • 음식 준비 전, 도중, 그리고 후
  • 화장실을 사용한 후
  • 쓰레기를 만진 후
  • 업무 교대 전후
  • 근무 휴식시간 전후
  • 고객이나 다른 직원이 만진 물건을 만진 후

직원은 직장에서 함께 지켜야할 행동수칙을 따라야 합니다.

  • 질병, 청소 및 소독, 업무 회의 및 출장과 관련하여 고용주의 정책과 절차를 따릅니다.
  • 아프면 병원에 가는 것 외에는 집에 머무릅니다.
  • 가능하면 동료, 고객, 방문객과 6피트 이상 거리를 유지해 사회적 거리두기를 실천합니다.
  • 천 얼굴 가리개를 착용하되 사회적 거리두기가 어려울 때 특히 유의합니다.
  • 직장에서 증상이 나타난 직원은 관리자에게 알려야 합니다. 직장에 COVID-19 증상이 있는 사람이 있어서는 안됩니다.
  • 특히 코를 풀거나 기침, 재채기한 후 또는 공공 장소를 방문한 후에는 비누와 물로 20초 이상 손을 자주 씻어야 합니다.
    • 비누와 물을 사용할 수 없는 경우 알코올을 60% 이상 함유한 손 소독제를 사용합니다.
  • 눈, 코, 입을 만지지 않습니다.
  • 공공 장소에서 사람들이 많이 만지는 표면 - 엘리베이터 버튼, 문손잡이, 난간 등은 최대한 만지지 말아야 합니다.
  • 악수 등 직접적인 신체 접촉은 가급적 피합니다.
  • 가능하면 현금, 신용카드, 모바일 또는 전자기기를 만지는 것을 최소화합니다.
  • 불필요한 여행은 삼가합니다.

직원 증상 점검은 고용주의 재량으로 선택할 수 있는 방법입니다. 무증상자 또는 경증상자는 자신의 감염을 자각하지 못하며 검사를 통과할 수 있어서 선별 검사 또는 건강 점검은 완전히 효과적이라 할 수 없습니다. 선별 검사와 건강 점검으로 사회적 거리두기와 같은 보호 조치를 대체할 수 없습니다.

직장에 들어가려는 직원은 사전에 자가 점검하여 다음과 같은 경우에는 출입하지 않도록 알립니다.

  • COVID-19 증상
  • 100.4oF* 이상 발열
  • COVID-19 관련 평가 대기중(예: 감염 확인을 위해 바이러스 검사 결과를 기다리는 중)
  • COVID-19 확진 받았으며 격리 해제 기준을 아직 만족하지 않음

*더 낮은 체온 기준(예: 100.0oF)을 사용할 수 있습니다(특히 의료 시설의 경우).

선별 검사 질문 내용

자가진단에 의존하지 않고 증상에 대해 적극적으로 직원 선별검사하기로 결정한 경우 평가에 포함할 증상을 고려합니다. COVID-19 관련 증상으로는 여러가지가 있지만 전형적인 것이 아닌 증상(예: 두통)이 있는 직원도 COVID-19 사례 의심으로 간주하고 격리 해제 기준을 만족할 때까지 자택대기하게 하는 일이 없어야 합니다.

"새로운" 또는 "돌발적인" 증상에 선별검사를 집중합니다(예 : 만성적인 기침은 양성으로 선별 않음). 다음과 같은 증상을 고려합니다.

  • 발열 또는 열감(오한, 발한)
  • 기침 발병
  • 호흡곤란
  • 인후염
  • 근육통 또는 몸살
  • 구토 또는 설사
  • 미각 또는 후각 상실

선별 검사자 보호

선별 검사를 수행하는 직원을 보호하기 위해 고용주가 활용할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 가장 효과적인 보호 방법은 사회적 거리두기(다른 사람과 6피트 거리 유지하기) 또는 검사 중 증상이 있는 사람과 밀접 접촉하여 검사자가 노출되는 것을 방지하거나 최소화하기 위해 물리적 가림막을 설치하는 것 등이 있습니다. 다음은 체온 측정 시 활용할 수 있는 통제 방법의 예입니다.

  • 사회적 거리두기 실천: 직장에 오기 전에 또는 직장에 도착했을 때 직원 각자가 자신의 체온을 측정하도록 합니다. 직원이 직장에 도착하면 6피트 이상 거리를 유지하면서 다음을 수행합니다.
    • 직원 체온이 100.4o F(38.0oC) 미만인지 물어보고 기침이나 호흡곤란이 없는지 확인합니다.
    • 뺨의 홍조나 피로감 등 질병 징후가 있는지 육안으로 검사합니다.
    • 검사 담당자가 6피트 거리를 유지할 수 있으면 개인보호장비(PPE) 착용은 필요하지 않습니다.
  • 차단막/가림막 사용: 검사하는 동안 검사자가 유리나 플라스틱 창, 가림막 등 물리적 차단막 뒤에 있으면 직원이 재채기나 기침, 말할 때 나오는 호흡기 비말이 검사자 얼굴에 묻는 것을 방지할 수 있습니다. 검사자는 도착하면 20초 이상 물과 비누로 손을 씻습니다. 물과 비누가 없는 경우 알코올 60% 이상 함유 손 소독제로 닦고 다음을 수행합니다.
    • 뺨의 홍조나 피로감 등 질병 징후가 있는지 육안으로 검사합니다.
    • 다음의 절차에 따라 체온과 증상을 검사합니다.
      • 일회용 장갑을 착용하세요.
      • 가림막 옆이나 창구를 통해 직원 체온을 확인합니다. 검사자 얼굴이 항상 차단막을 넘어가지 않게 해야 합니다.
      • 여러 명의 체온을 측정해야 하는 경우 각 직원의 체온을 측정할 때마다 깨끗한 장갑으로 교체하고 체온계는 매번 검사할 때마다 철저히 소독해야 합니다. 일회용 또는 비접촉식 체온계를 사용하고 상대와 신체 접촉하지 않은 경우, 장갑 교체는 필요하지 않습니다. 비접촉식 체온계를 사용하는 경우 제조업체의 지침 및 시설 정책에 따라 체온계를 닦고 소독합니다.
    • PPE(장갑)를 벗어서 버리고 20초 이상 비누와 물로 손을 씻습니다. 비누와 물이 없는 경우 알코올을 60%이상 함유한 손 소독제를 사용합니다.

    검사중 사회적 거리두기 또는 차단막 사용이 불가능한 경우 검사자는 직원과 6피트 거리 안에 있을 때 PPE를 사용할 수 있습니다. 그러나 PPE에만 의존하는 것은 효과가 크지 않고, PPE 공급 부족과 교육 필요성을 고려하면 실시에 어려움이 따릅니다.

    • 개인보호장비(PPE) 이용: 검사 담당자는 도착하면 20초 이상 비누와 물로 손을 씻거나 알코올 60% 이상 함유 소독제로 소독하고 마스크, 눈보호구(얼굴 전면과 측면을 완전히 덮는 일회용 페이스실드 또는 고글), 일회용 장갑을 착용합니다. 직원과 광범위한 접촉이 예상되는 경우 가운도 고려하는 것이 좋습니다.
      • 뺨의 홍조, 피로감 등 직원에게 질병 징후가 있는지 육안으로 검사하고 기침이나 호흡곤란이 있는지 확인합니다.
      • 직원의 체온을 측정합니다.
        • 여러 명의 체온을 측정하는 경우 각 직원의 체온을 측정할 때마다 깨끗한 장갑으로 교체하고 체온계는 매번 검사할 때마다 철저히 소독해야 합니다. 일회용 또는 비접촉식 체온계를 사용하고 상대와 신체 접촉하지 않은 경우, 장갑을 교체할 필요는 없습니다. 비접촉식 체온계를 사용하는 경우 제조사 지침 및 시설 정책에 따라 체온계를 닦고 소독합니다.
      • 각 선별검사 완료 때마다 또는 개별 신체 접촉이 없었다면 여러 번의 선별검사 완료 후 PPE를 벗어 폐기하고 비누와 물로 손을 20초 이상 씻거나 알코올 60% 이상 함유 손 소독제로 소독합니다.

PPE를 쓰레기통에 버립니다. 시설 쓰레기통은 살균할 필요가 없습니다.

건강한 사업장 운영

사회적 거리두기는 가능하면 대규모 모임을 피하고 다른 사람과 거리를 유지(적어도 6피트)하는 것을 의미합니다. 사업체가 사용할 수 있는 전략은 다음과 같습니다.

  • 유연한 업무 방식(예: 자택 근무) 허용
  • 유연한 업무 시간(예: 시간차 교대) 허용
  • 작업장에서 직원 간의 물리적 공간 늘리기
  • 직원과 고객 사이의 물리적 공간 설치(예: 드라이브스루 및 가림막)
  • 회의나 출장을 유연하게 선택(예: 필수 회의나 행사가 아니면 연기하기)
  • 원격으로 서비스 제공(전화, 동영상, 웹 사용)
  • 도로변 픽업 또는 배송을 통한 제품 배달

현재 일부 또는 모든 직원에게 병가를 제공하지 않는 고용주는 처벌이 따르지 않는 "비상 병가" 정책을 계획할 수 있습니다. 병가 정책이 유연하고 공중보건 지침에 부합한지 확인하고 직원들에게 이러한 정책을 알리고 숙지하게 합니다.

코로나바이러스 가정 응급 대응법external icon(FFCRA 또는 법률)은 특정 고용주를 대상으로 COVID-19 관련 특정 이유가 있는 경우 직원들에게 유급 휴가 또는 병가 연장을 제공하도록 요구합니다. 직원이 500명 미만인 고용주는 2020년 12월 31일까지 제공하는 COVID-19 관련 유급 휴가에 대해 FFCRA에 근거해 특정 한도까지 100% 세금 공제를 신청할 수 있습니다.

고용주는 질병 확인이나 병가 적격성, 직장 복귀를 검증하기 위해 아픈 직원에게 COVID-19 검사 결과 또는 의사 진단서를 제출하도록 요구하지 말아야 합니다. 의료 기관과 의료 시설은 매우 바빠서 적시에 그러한 문서를 제공할 수도 없을 것입니다.

출장이 필요한지 신중하게 고려하고 업무 관련 회의 및 모임에 가능하면 화상 회의 또는 전화 회의를 이용합니다. 고용주는 대면해서만 가능한 업무 관련 대규모 회의 또는 모임을 취소, 조정, 연기할 것을 고려해야 합니다. 비필수 출장 재개를 고려할 때는 행사 및 단체 모임 관련 CDC 지침에 따르고 주 및 지역 규정과 지침에 따라야 합니다.

화상 회의 또는 전화 회의가 불가능한 경우 환기가 잘되는 개방된 공간에서 회의를 열고 의자 사이에 6피트 이상 거리를 둡니다. 아픈 직원과 참석자는 집에 머물도록 권장합니다.

COVID-19 팬데믹 동안 가급적 여행을 자제해야 하지만 출장이 필요한 업무도 많으며 가상 도구 사용만으로는 수행할 수 없는 특정 업무도 있습니다. 출장 중 직원을 보호하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

  • 이동 거리를 제한하고 숙박이 필요한 출장은 재조정합니다.
  • 수일 걸리는 출장이 필요한 경우 준비 담당자와 상의하여 숙박 사이에 객실을 소독하고 공용 구역 표면을 정기적으로 소독하는 호텔을 검색합니다.
  • 차량 또는 렌트카 등으로 다른 사람과의 접촉을 최소화하는 운송 수단을 제공합니다.
  • 대중교통을 이용하는 경우, CDC의 교통수단 이용 시 주의사항 지침에 따르도록 직원들에게 요청합니다.
  • 항공편이 필요한 경우, 다른 여행자 사이에 가장 먼 거리를 제공하는 항공편 좌석을 선택하고 가능하면 직항 노선을 선택합니다.
  • SARS-CoV-2 사용에 대해 EPA의 기준을 충족하는 제품external icon을 사용하여 각 사용 사이사이에 렌터카 또는 차량 표면(예: 핸들, 시프터, 팔걸이 등)을 소독합니다.
  • 직원에게 필요품을 제공하고 여행 중에 취할 수 있는 보호 조치를 알립니다. 이러한 조치는 다음을 포함합니다.
    • 여행하는 동안 가급적 다른 사람과 최소 6피트(사회적 거리두기)를 유지합니다.
    • 공항, 비행기, 대중교통과 같이 6피트 거리를 유지하기 어려운 경우 천 얼굴 가리개를 착용합니다.
    • 소독용 물티슈를 사용하여 차량과 비행기 내부에서 자주 접하는 표면을 청소합니다.
    • 식당에서 외식하는 대신 음식을 주문하거나 배달받는 것을 고려합니다.
    • 주기적으로 손을 씻거나 손 소독제를 사용합니다.
  • 직원이 병에 걸렸을 경우 집에 머물고(출장 금지) 출장 중인 경우 자신이나 다른 사람을 위험하게 하지 않고 이동하는 것이 가능하면 귀가해야 한다고 알립니다.
  • 아플 때 연락처에 대해 직원에게 알립니다.

자세한 정보는 미국내 여행 관련 CDC 지침에서 확인하세요.

직장 청소 및 소독

아직 충분하지 않지만 현재까지의 증거로 보면 COVID-19를 유발하는 바이러스인 SARS-CoV-2는 다양한 재질의 표면에서 몇 시간 내지는 며칠 동안 생존할 수 있습니다. 바이러스가 묻은 표면이나 물건을 만진 다음 자신의 입, 코, 눈을 만지면 COVID-19에 걸릴 수도 있습니다. 하지만 이것이 코로나바이러스의 주된 전파 방식은 아닙니다.

기계나 장비에 사람이 접근할 수 없거나 COVID-19 감염자가 접촉하지 않았다면 노출 위험이 없습니다.

기계나 장비가 오염된 것 같으면 CDC 청소 및 소독 권장사항에 따라 세척합니다. 먼저 오염된 표면을 비누와 물로 청소합니다. 이어 SARS-Cov-2 대응용으로 EPA 기준을 만족하는 제품external icon 중 표면에 적합한 것을 사용하여 소독합니다.

기계나 장비가 오염된 것 같지만 청소가 불가한 경우 격리합니다. 종이나 연성(다공성) 표면은 손을 대기 전에 적어도 24시간 동안 격리합니다. 24시간 후에 해당 부분에서 부드러운 물질을 제거하고 청소 소독 지침에 따라 단단한 비다공성 표면을 청소하고 소독합니다. 청소와 소독이 불가능한 단단한 비다공성 표면은 손을 대기 전 적어도 7일 동안 격리합니다.

화학 세제 제품 사용에 관한 안전 작업 규범pdf 아이콘을 준수합니다.

  • 청소 및 소독 시, 사용하는 화학 물질에 적합한 장갑을 항상 착용합니다. 사용 제품과 조건에 따라 추가 개인보호장비(PPE)가 필요할 수도 있습니다.
  • 가정용 표백제에는 암모니아 또는 다른 세제를 절대 섞지 말아야 합니다.
  • 직원이 어떤 화학 세제를 어떻게 희석해 사용해야 하는지 정확히 알고 있게 합니다.
  • 고용주는 OSHA의 위험물질표시기준(29 CFR 1910.1200external icon)에 따라 작업장에서 사용하는 세정 화학 물질의 위험성에 대해 직원에게 교육합니다.
  • 모든 청소 소독 제품에 대해 제조업체 지침에 따라 농도, 사용 방법, 사용 시간을 확인합니다.

고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.

  • 티슈와 만지지 않은 일회용 용기를 제공하세요.
  • 작업장에 비누와 물을 제공합니다. 비누와 물이 없는 경우 60% 알코올(또는 그 이상)을 함유한 알코올 성분 손 소독제를 사용합니다. 손이 눈에 띄게 더러우면 손 소독제가 아니라 비누와 물을 사용해야 합니다.
  • 손 소독제를 여러 곳에 두어 손 위생을 실천하게 장려합니다.
  • 아플 때는 집에 있기, 손 위생의 중요성, 기침과 재채기 예절을 장려하는 포스터를 직장 입구를 비롯해 직원이 볼 수 있는 여러 곳에 게시합니다.
  • 악수를 금지합니다.

환기 시스템을 통해 COVID-19 감염증 바이러스가 퍼질 위험은 연구된 바 없으나 가능성이 낮을 것 같습니다. 일상적인 HVAC 관리를 권장합니다. 예방의 첫 번째 방법은 아니지만, 작업장의 일반적 환기를 조정하여 자주 환기하고 시스템에서 외부 공기 유입 모드를 사용하는 것을 고려합니다. 건물 사용자를 위해 실내 온도와 습도를 쾌적한 수준으로 유지합니다.

CDC와 환경보호국(EPA)은 화장실을 포함하여 공공 장소 청소 및 소독 지침을 공동으로 개발했습니다. 고용주는 문손잡이, 수도꼭지, 화장실, 화장실 기타 비품처럼 자주 만지는 표면 정기 청소 소독 등 일상 청소 및 소독 계획을 마련해야 합니다.

담당 직원은 주어진 환경과 청소 용품에 따라 개인보호장비(PPE)를 착용해야 합니다. 직원을 보호하고 제품을 효과적으로 사용하려면 담당 직원은 상표 주의사항을 보고 소독제 사용 방법을 확인해야 합니다. 화장실에 청소 일정을 게시하고 청소 완료할 때마다 표시하는 것이 좋습니다.

  • CDC의 청소 및 소독 지침을 따릅니다.
  • 호흡기 비말에 노출될 가능성을 최소화하기 위해 청소와 소독 전에 24시간을 기다립니다. 24시간을 기다리는 것이 불가능하면 가능한 한 오래 기다립니다.
  • 해당 공간의 공기 순환을 좋게 하기 위해 외부 문과 창문을 엽니다.

청소 담당 직원은 사무실, 화장실, 공용 공간과 함께 특히 자주 접촉하는 표면에 집중해서 모든 영역을 청소하고 소독해야 합니다.

  • 소독하기 전에 비누와 물로 더러운 표면을 청소합니다.
  • 그 후 COVID-19의 원인인 SARS-Cov-2에 대한 EPA의 사용 기준을 충족하는 제품외부 아이콘 중 표면에 적합한 것을 사용하여 소독합니다.
  • 모든 청소 소독 제품의 제조업체 지침에 나와있는 농도, 사용 방법, 사용 시간, 필요한 개인보호장비 등을 확인하고 따릅니다.

청소 및 소독가 완료되면 즉시 작업을 재개할 수 있습니다.

네, 있었습니다.

살균 자외선(GUV), 또는 자외선 살균 투사기(UVGI)는 주택, 상업시설, 교육기관, 의료기관 등 다양한 시설환경에서 사용되는 살균/소독 장비로서, 올바로 설계 및 설치된 경우, 자외선(UV) 에너지를 이용하여 바이러스를 포함한 미생물들 무력화(제거)합니다.

COVID-19를 일으키는 SARS-CoV-2 바이러스와 그 입자의 공기 중 전파 가능성에 관해서는 아직 알아야 할 것들이 많습니다. 그러나, GUV는 공기 중과 표면 위의 바이러스를 무력화할 수 있습니다*. 효과적인 GUV 살균/소독 시스템의 설계 및 적정 용량/규모의 결정에는 관련 분야에 대한 명확한 지식과 경험이 필요합니다.

GUV 시스템을 설치하기 전에 반드시 평판이 좋은 GUV 제조사 또는 경험이 많은 GUV 시스템 설계사와 상의하시기 바랍니다. 이들은 전문인으로서, 필요한 계산과 설비 형태의 선택, 올바른 시스템 설치, 해당 시설환경에 맞는 정상 작동 시험 등의 지원 서비스를 제공할 수 있습니다.

*참고: CDC에서는 사람이 있는 환경에서의 일차적 표면 살균/소독에 대해서는 CDC/EPA 표면 살균/소독 지침을 따를 것을 권장합니다.

  • 실내 상부형 GUV
    실내 상부형(또는 상부 공기) GUV 시스템에서는 특수 설계된 GUV 시설물을 벽 또는 천장에 장착하여 사람들로부터 떨어진 실내 상부에 집중적으로 자외선(UV) 에너지 살균/소독 구역을 형성합니다. 이 시설물은 기계식 환기장치, 천장 선풍기, 또는 자연 기동을 통해 흐르는 공기를 살균/소독합니다. 실내 상부형 GUV의 장점은 실내에 있는 사람들 머리 위 가까이에 있는 공기를 살균/소독한다는 점입니다. 1980대 이래, GUV 시스템은 결핵(TB) 통제 용도로 널리 사용되어 왔습니다. CDC 지침서 결핵 환경 통제: 의료기관 시설을 위한 실내 상부형 자외선 살균기 기본 지침pdf icon에는 적절한 GUV 시스템 설계, 관련 안전 작동 및 정비 방법에 관한 정보가 수록되어 있습니다.
    여타 인체 감염 코로나바이러스종에서 확보한 데이터에 비춰볼 때, TB 전파 방지용으로 설계된 GUV 시스템은 COVID-19의 원인인 SARS-CoV-2 바이러스의 불활성화에도 효과가 있어 그 전파를 방지할 수 있습니다. GUV 시스템이 효과를 발휘하려면 일반적으로 몇 개의 GUV 장치를 설치해야 합니다. 예를 들어, 10-30명이 들어와 있는 직사각형 모양의 대기실에는 상부 기류 GUV 장치가 2-3개 필요합니다. 특기할 만한 것은, 사람들이 있는 아래쪽 공간으로 UV 에너지가 반사될 가능성이 실내 상부형 GUV 시스템의 안전 관련 우려사항이 될 수 있다는 점입니다. 그러나, 인정받는 GUV 제조사나 경험이 많은 GUV 시스템 설계자라면 해당 공간 안에 있는 사람들이 위해한 수준으로 UV에 노출되지 않게 하는 예방 기법을 알고 있을 것입니다. [가능한 용도: 모든 실내 환경에 사용 가능하며, 환자 또는 의심 환자 등 사람들이 많이 들어와 있는 공간에 가장 유용합니다.
  • 덕트 내부형 GUV
    덕트 내부형(In-duct) GUV 시스템은 공기조화(HVAC) 시스템 내부에 설치됩니다. 이 시스템은 두 가지 목적 중 하나를 수행하도록 설계됩니다.

    코일 처리 GUV는 HVAC 코일, 물받이 및 젖은 표면 등에 미생물이 자라지 않게 합니다. 이러한 장치들은 비교적 낮은 레벨의 UV 에너지를 생성합니다. 하루 24시간 연속으로 이 에너지가 방출되기 때문에 효과적입니다. 코일 처리 GUV 기기는 공기 살균/소독 용도로 설계되지 않았으므로 공기 살균/소독 목적으로 설치해서는 안 됩니다. [가능한 용도: 대형 상업용 HVAC 시스템 또는 주택용 HVAC 시스템 내부의 작동 효율 개선 및 정비 부담을 줄일 목적으로 사용할 수 있으며, 공기 중 병원균 불활성화 용도로는 권장하지 않습니다.]

    공기 살균/소독 GUV 시스템은 HVAC 덕트 안에 흐르는 공기 중 병원체의 불활성화에 효과적일 수 있습니다. HVAC 공기 살균/소독 GUV 시스템은 단 시간에 병원체를 불활성화하는 데 필요한 GUV를 방출해야 하기 때문에 UV 램프 출력이 더 크거나 램프 개수가 많거나, 또는 둘 모두인 경우가 일반적입니다. 공기 살균/소독 시스템은 HVAC 코일의 하류 쪽에 위치하는 경우가 많습니다. 이 위치에 있어야 코일과 물받이, 그리고 젖은 표면에서 미생물이 증식하는 것을 막으면서 또한 움직이는 공기를 살균/소독하는 것이 용이합니다. [가능한 용도: 공기 중의 전염성 병원체를 살균/소독하기 위해 모든 HVAC 시스템 내부에 사용할 수 있습니다.]
  • Far-UV(또는 Far-UVC)
    Far-UV는 COVID-19 팬데믹 시기에 각광받게 된, 새롭게 부각되고 있는 여러 기술들 가운데 하나입니다. 일반적인 GUV 장비가 대략 254나노미터(nm) 내외의 파장으로 UV 에너지를 방출하는 반면, Far-UV 기기는 다른 종류의 램프를 이용하여 222nm 파장으로 UV 에너지를 방출합니다. 파장 외에, 두 기술의 주된 차이는 일반 GUV 시스템은 사람이 UV 에너지에 노출되지 않도록 특별히 설계되는 반면, 대부분의 Far-UV 기기는 사람과 그 주변 환경을 UV 에너지에 노출시켜도 안전한 것으로 홍보됩니다. 동료 심사를 거친 문헌 검토에서는, UV 투여량이 적절할 경우, Far-UV 파장이 인체 감염 코로나바이러스종들을 포함한 미생물들을 효과적으로 불활성화할 수 있는 것으로 나타났습니다. 미생물을 죽이는 기제와 전반적인 안전성에 관해서는 의문점들이 아직 남아 있습니다. Far-UV는 일반 GUV에 필요한 일부 안전 예방조치 없이 공기 및 표면의 살균/소독에 효과적인 것으로 입증될 수도 있습니다. Far-UV 기기는 새롭게 부각되고 있는 신기술로 보는 것이 가장 타당할 것입니다. [적용 가능 용도: 아직 미정.]
    Far-UV처럼 새로운 기술을 고려하는 소비자들은 시스템 제안서를 연구/검토할 수 있습니다. 명확한 보호 이점을 보여주는 효과 및 성능 증거를 판매업체에게 요청하시기 바랍니다. 환기 엔지니어에게 의뢰했는데 그 엔지니어가 상기와 같은 시스템의 설치를 권장한다면, 예상 살균/소독 성능에 대한 보증을 받아야 합니다. 시스템의 효과에 대한 증거를 검토할 때는 일화적 주장보다는 연구 간행물에 더 중점을 두고 다음과 같은 질문을 고려하세요.
    • 해당 기술의 희망 성능을 입증하는 독립적인 연구 자료들이 있는가?
    • 해당 연구 환경이 우리의 실제 사용 환경과 사용 의도를 반영하고 있는가?
    • 성능 결과 자료가 과학 저널 또는 의학 저널에 발표된 적이 있는가?
    • 잠재적인 건강상의 악영향 또는 직업적 노출에 대한 평가를 받은 기술인가?
    • 해당 기술이 현재 어디에서 사용되고 있는가?

중요 인프라

국토보안부는 주 및 지방 공무원이 지역사회 보호를 위해 노력하면서 공중보건안전과 경제, 국가안보에 필수적인 기능 지속성을 확보할 수 있도록 필수 중요 인프라 종사자 목록external icon을 마련했습니다. 주 및 지방 공무원은 관할지역의 중요 인프라 종사자에 대해 최종 판단할 수 있습니다.

COVID-19 비상 사태에 대처하는 동안 공중보건과 안전, 지역사회의 복지 유지에는 중요 인프라pdf iconexternal icon 기능 유지가 필수적입니다. 지속적인 재택근무가 불가능할 경우, 중요한 인프라 사업체는 질병 확산 가능성을 줄이는 전략을 활용해야 합니다. 여기에는 교대 근무 시간 또는 교대 근무일 등을 이용하여 직원들을 분리하고 사회적 거리두기를 실행하는 것 등이 포함되며 이에 국한되지 않습니다. 이러한 조치를 하면 인력을 확보하고 보호하면서 작업을 이어갈 수 있습니다.

필수적인 기능의 지속적인 운영을 위해, CDC는 중요 인프라 종사자가 COVID-19에 잠재적으로 노출되었어도 당사자와 지역사회를 보호하기 위한 추가 예방 조치를 수행한다는 조건 하에 무증상을 유지하면 계속 근무할 수 있다고 조언합니다. 그러나 중요 인프라 지침에 설명한 바와 같이, 노출된 무증상 근로자를 현장 운영에 재투입하는 것이 중요 작업 임무를 관리하는 데 있어 가장 우선 또는 가장 적절한 선택사항이라고 잘못 해석해서는 안 됩니다. 자택격리가 노출 근로자를 보호하는 가장 바람직한 선택 사항입니다. 중요 인프라 사업체는 COVID-19에 노출되었지만 증상이 나타나지 않는 직원의 경우 다른 근로자와 동료, 일반 대중의 건강을 보호하기 위한 최선의 차원에서 가능한 한 출근을 제한할 의무가 있습니다.

중요 인프라 부문 대응 계획을 마련합니다. 중요 핵심 직원이 결근하는 경우에도 작업장을 운영하고 COVID-19 미노출인 숙련되고 실력있는 다른 직원이 업무를 수행할 수 있도록 중요 직무 기능에 대해서 직원을 교차 교육합니다.

노출되었지만 증상이 없고 대면 작업으로 복귀해야 하는 중요 인프라 직원은 작업 교대 전후에 다음 규범을 준수해야 합니다.

  • 증상 사전 검사
  • 증상에 대해 정기적으로 관찰
  • 천 얼굴 가리개 착용하기
  • 사회적 거리 두기 실천하기
  • 업무 공간 청소 및 소독

증상이 있는 직원은 귀가 조치하고 자가격리 해제 기준을 충족할 때까지 직장에 복귀하지 말아야 합니다.

자세한 정보는 COVID-19 의심자 또는 확진자에게 노출되었을 수 있는 중요 인프라 종사자 안전 규범 실시에서 확인하세요.

CDC는 긴급구조대원 및 법집행기관을 위한 지침과 함께 특정 중요 인프라 시설 종사자 단체를 위한 일련의 자료표를 제공합니다. 다른 명시 사항이 없다면 사업체 및 고용주를 위한 CDC 임시 지침은 중요한 인프라 작업장에도 적용됩니다.

최종 업데이트 2020년 9월 14일