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제조업 근로자 및 고용주

제조 시설은 미국의 공급망에서 필수불가결한 요소입니다. 일부 시설은 미국 국토보안부의 사이버안보 및 기반시설 안보국에서 지정한 중요 제조 부문pdf iconexternal icon에 속해 있습니다. CDC의 중요 기반 시설 지침에서 권고하는 바에 따르면 중요 기반 시설 근로자들은 코로나바이러스 감염증 2019(COVID-19)에 잠재 노출된 후에도 계속 근무가 허용될 수 있습니다. 단, 증상이 없어야 하며 COVID-19 양성 판정을 받지 않았어야 하고, 이들과 지역사회 모두를 보호하기 위한 추가적인 예방 조치가 시행되어야 합니다. 중요 제조 부문에 속하지 않는 시설에서는 근로자가 COVID-19에 잠재 노출된 경우 지역사회 관련 노출에 대한 CDC 공공보건 권고사항을 따라야 합니다.

주변 지역사회 또는 근로자들 사이에서 COVID-19가 발생하는 상황에서 작업을 계속할 계획을 수립 중인 모든 제조 시설에서 취해야 할 조치는 다음과 같습니다.

  1. 적절한 주/지역 공공보건 당국 및 산업안전보건 전문가들과 직접 협력합니다.
  2. 이 문서와 CDC의 중요 기반 시설 지침을 포함하여 CDC 지침의 관련 부분을 반영합니다.
  3. 필요에 따라 다른 권위자 또는 규제 기관의 지침을 반영합니다.

이 문서에는 제조업 근로자와 고용주를 위한 지침이 수록되어 있습니다. 이 지침서는 아래 웹사이트의 일반적 지침을 보완하되 대신하지는 않습니다.

제조업 부문과 산업 시설
  • 의류/신발
  • 건전지 제조
  • 화학 제조
  • 콘크리트 및 콘크리트 제품
  • 폭죽
  • 식품 가공
  • 납 제련소
  • 윤활유 제조
  • 금속 제조
  • 플라스틱 산업
  • 가구 제조
  • 자동차 제조
  • 인쇄 산업
  • 펄프, 제지, 판지 공장
  • 반도체 산업
  • 섬유업
  • 목재 제품 제조업

참고: 이 목록은 모든 부문을 망라한 것이 아닙니다. 이 지침은 다른 유형의 제조 활동에도 적용될 수 있습니다. 제조업의 한 분야로 종종 간주되는 가금류 육가공 부문 근로자와 업주를 위한 지침은 따로 제공되어 있습니다.

제조업 시설 평가 툴킷

COVID-19는 SARS-CoV-2라는 새로운 바이러스가 유발하는 호흡기 질환입니다. 증상에는 기침, 숨가쁨 또는 호흡곤란, 발열, 오한, 오한으로 인한 반복적 떨림, 근육통, 두통, 인후염, 미각 또는 후각 소실 등이 있으며 경증에서부터 증증까지 다양할 수 있습니다. 증상이 심해져 입원이 필요한 경우도 있고 악화되어 사망에 이를 수도 있습니다. 이 새로운 바이러스와 그 전파 방식에 관한 이해는 우리가 COVID-19에 관해 더 많이 알아감에 따라 진전되고 있으므로, 정기적으로 CDC 코로나바이러스 웹사이트에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다. 이 바이러스는 주로 사람에서 사람에게 전파되는 것으로 생각됩니다.

  • 서로 가까운 거리(약 6피트/2미터 이내)에서 접촉하는 사람들 사이
  • 감염자가 기침, 재채기 또는 대화할 때 발생하는 호흡기 비말을 통한 전파

최근 연구에 따르면 증상을 보이지 않는 사람도 바이러스를 전염시킬 수 있습니다. 그리고 바이러스가 있는 표면이나 물체를 만진 다음 자신의 눈, 코, 입을 만지는 경우도 COVID-19에 걸릴 수 있습니다. 이것은 바이러스의 주요 확산 경로는 아니지만, 우리는 여전히 이 바이러스에 대해 알아가고 있는 중입니다. 고령자 또는 기저질환이 있는 모든 연령대의 사람 등 일부 근로자는 COVID-19 중증 질환 고위험군에 속할 수 있습니다. 중증 질환 고위험군 근로자 관련 문제를 다루는 정책 및 절차는 산업보건 및 인적자원 전문가와 상의해야 합니다.

제조업 근로자들 사이의 노출 위험

제조업 근로 환경, 즉 근로자들이 동료 근로자 및 감독자와 가까이 접촉하게 되는 분주한 공장의 생산/조립 라인 및 기타 구역 등의 환경은 근로자의 잠재적 노출에 크게 기여할 수 있습니다. SARS-CoV-2의 직업상 감염 위험은 여러 요인에 의해 결정됩니다. 이러한 요인들의 일부가 미국 노동부와 미국 보건복지부에서 발간한 소책자 COVID-19 대비 작업장 준비 지침pdf iconexternal icon에 기술되어 있습니다. 제조 현장에서 근로자의 SARS-CoV-2 노출 위험에 뚜렷한 영향을 미치는 변별 요인의 예는 다음과 같습니다.

  • 근로자들 사이의 거리 - 제조업 근로자들은 생산 라인이나 조립 라인에서 서로 근거리에서 작업하는 경우가 많습니다. 그 외에도 출퇴근 카드를 찍을 때, 휴식 시간 중, 또는 라커에서 옷을 갈아입을 때 근로자들 사이의 거리가 가까워질 수 있습니다.
  • 접촉 시간 - 제조업 근로자들은 동료들과 장시간 가까이에 있는 경우가 많습니다(예: 근무일당 8-12시간). 잠재 감염자와 지속적으로 접촉하면 SARS-CoV-2 전염 위험이 높아집니다.
  • 접촉 형태 - 제조업 근로자들은 공기 중의 호흡기 비말을 통해(예컨대 바이러스에 감염된 근로자가 공장 안에서 기침이나 재채기를 할 때) 전염성 바이러스에 노출될 수 있습니다. 또한 공구나 작업대, 휴게실 테이블 등 오염된 표면이나 물체와의 접촉을 통한 노출 가능성도 있습니다. 휴게실이나 로커룸, 시설 출입구 등 공용 공간 역시 위험에 기여할 수 있습니다.
  • 이외에도 이러한 근로자들 사이에서 감염 위험을 높일 수 있는 확실한 기타 요인의 예는 다음과 같습니다.:
    • 공유 밴 또는 셔틀 차량, 카풀 및 대중 교통 등 교통 수단을 공유하는 일부 직장의 일반적인 관행
    • 지역사회 감염이 진행 중인 지역에서 동료 근로자와의 잦은 접촉

COVID-19 평가 및 통제 계획 수립

작업장에서 COVID-19 위험 평가 및 방역 계획을 담당할 적절한 자격을 갖춘 코디네이터를 정해야 합니다. 시설의 모든 근로자는 COVID-19으로 인한 우려 사항이 있을 때 정해진 코디네이터에게 연락하는 방법을 알고 있어야 합니다. 방역 및 산업 안전 보건 계획은 공장에 출입하거나 근무하는 모든 사람(예: 모든 시설 근로자, 계약업체 및 기타)에게 적용되어야 합니다. 시설 관리진은 주 및/또는 지역 공중보건 담당자 및 산업 안전 보건 전문가에게 연락하여 COVID-19에 관한 최신 정보를 얻을 수 있도록 지속적인 소통 체계를 수립해야 합니다. 작업장 코디네이터와 관리진은 모든 해당 연방 규정과 공중보건 기관 지침을 알고 준수해야 합니다. COVID-19 위험 및 예방 전략을 파악하기 위한 작업장 평가는 견실한 산업보건 및 공중보건 실무의 일부로 주기적으로 실행되어야 합니다. 이러한 평가의 일부로, 시설은 이용 가능한 CDC 지침에 따라 작업장 위험 평가에서 진단 검사 및 COVID-19 양성 근로자의 작업장 접촉 추적(개인 대 개인 전파를 밝히는)의 적절한 역할을 고려해야 합니다.

통제

근로자 감염 예방 권고안은 방역 통제 체계로 알려진 접근방식을 기반으로 합니다. 이 접근방식은 위험요소를 줄이거나 제거하는 효과성에 따라 방역 조치들을 분류합니다. 대부분의 경우 선호되는 접근방식은 다음과 같습니다.

  1. 위험요소 또는 프로세스 제거
  2. 공학적 통제 수단 설치
  3. 노출 범위 축소 및 근로자 보호를 위해 적절한 청소, 살균, 소독 시행

사람들이 일하는 방식의 변화를 뜻하는 '관리적 통제' 역시 이러한 작업장에서 예방을 실천하는 방식의 중요한 부분입니다.

공학적 통제(Engineering controls)

가능한 경우 근로자들을 최소 6피트 이상 떨어뜨릴 수 있는 집단 근로 환경을 조성합니다. SARS-CoV-2의 무증상 전파에 관해 현재까지 알려진 정보는 제조업 근로 환경 안에 사회적 거리두기 및 기타 예방적 조치가 필요함을 뒷받침합니다. 근로자들 사이에 적절한 거리를 두려면 생산 관행의 변화가 필요할 수 있습니다.

가능하면 생산라인이나 조립라인의 작업대 배열을 수정하여 근로자들이 모든 방향에서(즉, 옆 사람 및 마주보는 사람과) 최소 6피트의 거리를 두게 해야 합니다. 되도록이면 근로자들이 서로 마주보지 않게 작업대를 배치하는 것이 좋습니다. 표식과 기호를 이용해서 작업대에서는 자기 위치를 지켜 서로 거리를 유지하고 휴식 시간에는 사회적 거리두기를 실천하도록 근로자들에게 환기시키는 방법을 고려합니다.

가능하면 스트립 커튼이나 플렉시글라스 또는 이와 유사한 소재의 물리적 차단막, 기타 불침투성 칸막이 또는 파티션 등을 사용하여 제조업 근로자들을 서로 분리시킵니다.

시설은 난방, 환기 및 공조 엔지니어와 상의하여 작업장에서 환기가 잘 이루어져 작업자의 잠재적 노출을 최소화할 수 있도록 해야 합니다.

사업장에서 스탠드형 선풍기나 벽걸이형 선풍기를 사용하는 경우, 선풍기 바람이 근로자 한 명을 거쳐 다른 근로자에게로 직접 부는 경우를 최소화하는 조치를 취해야 합니다. 작업장에서는 개인용 선풍기의 사용을 금지하여 바이러스가 공기 중에 뜨거나 에어로졸화되어 전파될 가능성을 줄여야 합니다. 팬(fan)을 제거하는 경우에는 이를 근로자에게 알려야 하며, 고온 위험external icon 가능성을 항상 의식하여 이를 방지하는 조치를 취해야 합니다.

손 위생을 장려하기 위해 여러 장소에 손을 씻을 수 있는 구역 또는 적어도 최소 60% 알코올(또는 그 이상)이 함유된 손 소독제를 배치합니다. 가능하면 터치가 필요없는 손 소독제 스테이션을 제공하세요. 고용주에게 근로자를 위한 손씻기 시설을 제공하도록 요구하는 OSHA 위생 표준(29 CFR 1910.141외부 아이콘)을 참조하세요.

혼잡을 줄이기 위해 가능하면 출퇴근 시간 기록 구역을 추가로 마련하고 간격을 멀리 떼어놓습니다. 근무자가 손으로 건드리지 않는 방법을 사용하거나 시간차를 두고 출퇴근 시간을 기록할 수 있는 대안을 고려하세요.

휴게실을 비롯해서 근로자의 이용이 잦은 곳에 의자와 테이블을 빼거나 재배치하거나, 테이블 사이에 칸막이를 넣어 근로자 사이의 거리를 늘립니다. 적정 수용 인원을 넘을 경우 이용자를 분산할 수 있는 대체 공간(교육실 및 회의실 등)을 확보하거나 옥외 천막을 휴식 및 점심 식사 구역으로 사용하는 방법을 고려해봅니다.

관리적 통제(Administrative controls)

고용주는 사회적 거리두기를 장려하기 위해 다음 사항을 실천해야 합니다.

  • 시설 출입을 필수 근로자로 제한합니다.
  • 작업 교대 등과 같이 모임이 반드시 필요한 경우, 전체가 모두 모이게 하지 말고 소그룹으로 나눠서 진행합니다. 필수적이지 않은 모임이나 회의는 없앱니다.
  • 가능한 경우, 시설 전역에서 각 근로자 사이에 6피트의 거리를 두는 한 줄 서기 운동을 장려합니다.
  • 생산/조립라인 작업장에서 거리두기를 모니터하고 실행할 담당 근로자를 지정합니다.
    • 일부 모니터링 활동의 경우, 해당 장소에 직접 방문할 필요 없이 폐쇄회로 TV(카메라 설비)를 활용하여 시설을 원격으로 살펴보는 것이 가능할 것입니다.
  • 시차를 두고 휴식 시간을 나눠 배정하거나 임시 휴게실 및 화장실을 가설하여 휴식 시간에 근로자들이 모이는 것을 방지합니다. 근로자들은 휴식 시간을 포함하여 항상 서로 최소 6피트 거리를 유지해야 합니다.
  • 주차 공간, 탈의실 및 출퇴근 시간 기록계 근처에 작업자들이 모이는 것을 피하기 위해 작업자들의 출근 및 퇴근 시간에 시차를 둡니다.
  • 작업자들에게 사회적 거리두기 유지를 알려주는 시각적 표지(예: 바닥 표시, 표지판)를 제공합니다.
  • 가능한 경우, 출퇴근 시 카풀을 피하도록 근로자들에게 권장합니다.
    • 작업자들이 카풀을 하거나 회사 셔틀 차량을 사용해야 하는 경우, 다음과 같은 관리 습관을 실행해야 합니다.
      • 가능한 한 차량 당 인원을 제한합니다. 이렇게 하려면 더 많은 차량을 사용해야 할 수 있습니다.
      • 직원들에게 사회적 거리두기를 최대한 유지하도록 권장합니다.
      • 근로자들에게 차에 타기 전과 목적지에 도착했을 때 손 위생을 실시하도록 장려합니다.
      • 직원들에게 공유 밴이나 자동차에서 천 마스크를 착용하도록 권장합니다.
      • 카풀 또는 셔틀 이용 후 매번, 많은 사람들의 손이 닿는 표면(예: 도어 손잡이, 핸드레일, 안전벨트 버클)을 청소 및 소독합니다.
      • 차량 안에서 기침 및 재채기pdf icon 예절을 지킬 것을 직원들에게 장려합니다.

생산/조립 라인을 변경하거나 근로자들의 작업 시작 시간에 시차를 두는 방법으로 전체적 생산량을 유지하면서 SARS-CoV-2 노출 최소화 조치를 운용할 수 있는지 여부는 사업주가 판단해야 합니다. 예를 들어 평상시 주간 근로만 실시하는 공장에서는 작업반을 2개 또는 3개의 교대조로 나눠 24시간으로 운영할 수 있습니다. 각 공장에서 가공 또는 제조하는 품목에 따라, 한 개의 근무조는 청소 및 소독을 위해 남겨놓아야 할 수도 있습니다. 또는, 근무 시작 및 종료 시 함께 사용하는 작업대를 근로자들이 직접 청소 및 소독하는 방안도 가능할 수 있습니다.

작업장의 결근 상황을 관찰하여 대응합니다. 평소보다 결근률이 높은 경우에 대비하여 필수 조업 기능을 계속 유지할 수 있는 계획을 수립하고 시행합니다(필요한 경우).

휴가 및 인센티브 규정을 검토합니다.

  • 병가 규정을 분석하여, SARS-CoV-2에 감염되었으나 무증상인 근로자를 포함한 모든 아픈 사람들이 작업장에 들어오는 일이 없도록 수정하는 것을 고려합니다. 직원들이 이러한 규정을 반드시 인지하고 이해하도록 해야 합니다.
  • 인센티브 프로그램을 분석하고, 필요한 경우 이를 수정하여 직원들이 COVID-19에 감염된 경우 병가를 내더라도 불이익을 당하지 않도록 하는 것을 고려합니다.
  • 추가적인 유연 정책으로는 병가 미리 쓰기와 직원들의 병가 기부(다른 사람이 쓸 수 있도록)가 포함될 수 있습니다.

근로자 코호트(동일 집단) 관리를 고려합니다. 이 방안은 근로자들을 그룹으로 묶어 항상 같은 동료들과 함께 같은 교대조에 배정함으로써 공장의 평상시 교대근무 일정 변경의 효과성을 높일 수 있습니다. 코호트 관리는 일 주일 동안 밀접 접촉하는 사람의 수를 소속 코호트 인원으로 국한시켜 해당 코호트에 속하지 않는 근로자들의 노출 가능성을 줄임으로써 작업장 내 SARS-CoV-2 전파를 줄일 수 있습니다.

직원들이 COVID-19의 징후 또는 증상을 경험하거나 최근에 COVID-19 의심 또는 확진 사례에 밀접 접촉한 경우, 상사에게 알릴 수 있는 시스템을 확립합니다.

근로자들이 손씻기에 쓸 수 있도록 비누와 깨끗한 수돗물, 일회용 종이타월을 제공합니다.

  • 비누와 물을 사용할 수 없는 경우 60% 알코올(또는 그 이상)이 함유된 손 소독제를 제공합니다.
  • 손 소독제를 여러 장소에 두어 손 위생을 장려합니다. 가능한 경우, 터치가 필요없는 손 소독제 스테이션을 마련하세요.
  • 다음과 같이 직장에서 개인 위생을 장려하는 다른 프로그램의 제공을 고려합니다.
    • 비누와 물로 손을 씻거나 60% 알코올(또는 그 이상)이 함유된 손 세정제를 사용하는 빈도를 늘릴 수 있도록 근무 일정에 짧은 휴식 시간을 더 추가합니다.
    • 근로자들이 사용할 수 있도록 휴지와, 비접촉식 쓰레기통을 비치합니다.
    • 담배 및 무연 담배는 오염 가능성이 있는 손과 입의 접촉을 늘릴 수 있으며 이러한 제품의 이용을 자제하는 것이 감염 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있다는 것을 근로자들에게 교육합니다.

작업자는 특히 작업 완료 및/또는 개인보호장비(PPE)를 벗은 후 손을 완전히 씻을 때까지 눈, 코, 입을 포함한 얼굴을 만지지 않도록 교육을 받아야 합니다.

제조 작업 시 천 마스크 착용

CDC는 사회적 거리두기(즉, 다른 사람들과 최소 6피트 이상 거리 유지) 외에 추가적인 보호 조치로 천 마스크의 착용을 권고합니다. 천 마스크는 작업 환경에서 사회적 거리두기가 가능하지 않을 때 특히 중요해집니다. 천 마스크는 말할 때나 재채기 또는 기침을 할 때 사람이 퍼뜨리는 많은 양의 호흡기 비말을 줄일 수 있습니다. 천 마스크는 자신이 COVID-19를 일으키는 바이러스에 감염된 것을 모르는 사람들이 다른 사람에게 바이러스를 전파하는 것을 예방할 수 있습니다. 천 마스크는 착용자가 아니라 다른 사람들을 보호하기 위한 것입니다.

천 마스크는 PPE가 아닙니다. 이러한 천 마스크는 착용자 보호를 위해 호흡기나 안면 마스크 사용을 권장하거나 필수로 정한 직장에서 호흡기 기기(예: N95 호흡기 기기) 또는 의료용 안면 마스크(예: 수술용 마스크)와 같은 PPE의 대체품으로 적합한 것이 아닙니다.

천 마스크를 착용하는 것은 지역사회에서 COVID-19의 확산을 줄이기 위한 공중보건 조치이지만, 육류 또는 가금류 가공 시설에서 작업자가 근무 시간 전체 동안(예: 8시간 또는 그 이상) 한 개의 마스크를 사용하는 것은 현실적으로 힘들 수 있습니다(젖거나 더러워지거나 다른 이유로 눈에 띄게 오염되는 경우). 이런 시설에서 천 마스크를 착용하는 경우, 고용주는 천 마스크가 젖거나 더러워지거나 눈에 띄게 오염되었을 때 작업자가 사용할 수 있는 깨끗한 천 마스크(또는 일회용 마스크 옵션)를 제공해야 합니다.

작업장에서 천 마스크를 착용해야 한다고 결정하는 고용주는 천 마스크가 주 또는 지역의 지침을 준수하고 또한 다음 내용에 부합되게 해야 합니다.

  • 코와 입을 가리면서 얼굴 측면에 편안하게 딱 맞아야 합니다.
  • 끈으로 묶거나 귀에 걸 수 있어야 합니다.
  • 여러 겹의 천으로 되어 있어야 합니다.
  • 호흡 곤란을 초래하지 않아야 합니다.
  • 작업 교대 후, 손상되거나 모양 변경 없이 적절한 물 온도 중 가장 따뜻한 온도로 설정하여 매일 세탁하고 기계로 건조할 수 있어야 합니다(깨끗한 면 마스크를 매일 사용해야 합니다).
  • 젖거나 오염되면 사용하지 않아야 합니다.
  • 필요에 따라 고용주가 제공한 깨끗한 대체물로 교체해야 합니다.
  • 전염성 물질이 천에 옮겨지거나 천으로부터 옮겨지지 않도록 최소한으로 만져야 합니다.
  • 호흡기 보호구가 필요한 경우에, 호흡기 보호구와 함께 사용하거나 대체하여 사용하면 안 됩니다.

직원 및 감독자를 대상으로 COVID-19 확산 저지 방법에 관한 교육 훈련 실시

작업자에게 실행하는 일반 및 필수 직무 교육(예: OSHA 표준에 따른 필수 교육)에 COVID-19에 대한 내용(감염 징후, 증상, 바이러스 노출을 방지하는 방법)을 추가하여 보완합니다. 교육에는 이 문서에서 권장하고 있으며 고용주가 개발한 감염 예방 및 통제 또는 COVID-19 대응 계획에 포함된 다양한 감염 예방 및 통제 조치를 실행하는 방법에 대한 정보가 포함되어야 합니다. OSHA는 COVID-19 웹 페이지에서 교육에 대한 추가 정보external icon를 제공합니다.

모든 소통과 교육은 이해가 쉬워야 하고 (1) 가능한 경우 작업자가 말하기와 읽기를 선호하는 언어에 맞춰 제공되어야 하며 (2) 이해 수준이 적절해야 하고 (3) 다음에 관한 정확하고 시기 적절한 정보를 포함해야 합니다.

  • COVID-19 징후 및 증상, 직장에서의 노출 위험, 바이러스 전파 및 작업자가 스스로를 보호하는 방법
  • 적절한 손씻기 관행 및 손 소독제 스테이션 사용
  • 기침 및 재채기 예절
  • 기타 일상적인 감염 통제 예방 대책(예: COVID-19 징후 및 증상, 안면 마스크 또는 천 마스크 착용/탈거, 사회적 거리두기 조치).

고용주는 아플 때(또는 COVID-19를 일으키는 바이러스에 대한 검사에서 양성 결과가 나온 후) 집에 머물기, 기침 및 재채기 예절, 적절한 손위생 관행을 권장하는 내용을 작업자 그룹이 일상에서 사용하는 언어로 알려주는 간단한 포스터를 배치해야 합니다. 이 포스터는 작업장 입구와 휴게실, 라커룸 및 기타 눈에 잘 띄는 작업 공간에 배치해야 합니다.

CDC는 무료로 다운로드해서 인쇄할 수 있는 간단한 포스터를 제공하며, 이들 중 일부는 여러 언어로 번역되어 있습니다. 세균 전파 차단 포스터pdf icon암하라어pdf icon, 아랍어pdf icon, 버마어pdf icon, 다리어pdf icon, 페르시아어pdf icon, 프랑스어pdf icon, 아이티 프랑스어pdf icon, 키냐르완다어pdf icon, 카렌어pdf icon, 한국어pdf icon, 네팔어pdf icon, 파슈토어pdf icon, 포르투갈어pdf icon, 러시아어pdf icon, 중국어 간체pdf icon, 소말리아어pdf icon, 스페인어pdf icon, 스와힐리어pdf icon, 티그리냐어pdf icon, 우크라이나어pdf icon베트남어pdf icon로 제공됩니다.

고용주는 방문자와 작업자가 먼 거리에서도 읽을 수 있는, 사회적 거리두기를 알리는 내용의 표지판을 게시해야 합니다(또는 이동이 가능한 전자 표지판을 사용).

고용주는 서면 자료를 읽을 수 없거나 다른 적절한 도움이 필요한 작업자를 위해 대체 교육을 제공해야 합니다.

OSHA는 지속적인 보건 응급 상황으로 인해 일부 고용주가 특정 종류의 작업자 교육을 포함한 OSHA 표준을 준수하는 데 어려움이 있을 수 있음을 이해합니다. OSHA는 교육 완료 및 다양한 표준의 기타 조항과 관련하여 집행 재량external icon을 제공하고 있습니다. OSHA는 안전규정 및 보건 준수 담당자(CSHO)들에게 고용주가 해당 OSHA 표준을 준수하기 위해 선의의 노력을 기울였는지, 그리고 현재의 팬데믹 상황에서 규정 준수가 불가능할 때, 직원이 준비되지 않았거나 교육을 받지 않은 작업, 공정, 장비로 인해 위험에 노출되지 않도록 선의의 노력을 기울였는지를 평가하도록 지시했습니다.

제조업계의 청소 및 소독

도구 집약적인 작업의 경우, 고용주는 최소한 작업자가 작업대를 교체하거나 새로운 도구 세트로 이동할 때를 포함하여 정기적으로 도구를 청소하고 소독해야 합니다. EPA 웹 사이트의 목록 N외부 아이콘에서 EPA의 신종 바이러스성 병원체 프로그램을 따라 SARS-CoV-2에 사용하기 적합한 것으로 등록된 소독제에 대해 알아보시기 바랍니다.

작업장 및 공동 공간에서 위생 처리 빈도를 높이기 위한 프로토콜을 수립하고 물품을 제공합니다. 가능하면 교대 당 최소 한 번 이상 작업 공간과 휴게실의 자주 만지는 표면(예: 전자 레인지 또는 냉장고 손잡이, 자동 판매기 터치 패드, 문 손잡이, 수준기, 싱크대 손잡이)을 소독합니다. 예를 들면, 작업자가 교체될 때마다 작업대의 도구나 기타 장비를 닦습니다. 자동으로 열리지 않는 문에 있는 밀대와 손잡이, 그리고 계단이나 복도의 난간을 자주 청소합니다. 물리적 차단막을 사용하는 경우, 이를 자주 청소해 주어야 합니다.

청소 및 소독 작업을 담당하는 작업자는 소독제로 인한 화학적 위험으로부터 자신을 보호하기 위해 추가 PPE 및 기타 관리가 필요할 수 있습니다. 참고: 고용주는 반드시 위험 안내 서면 공지external icon를 최신 정보로 유지하고, 모든 작업자에 대한 교육 내용에 최신 정보를 포함하도록 해야 합니다(이 내용에 대한 OSHA의 시행 재량 메모external icon도 참조하시기 바랍니다). 고용주는 제조 작업장에서 청소 및 소독 작업을 담당하는 근로자를 온전히 보호하기 위해 본 섹션, 환경 서비스 근로자 및 고용주external icon 섹션, 작업 중 감염 노출 위험이 높은 근로자 및 근로자의 고용주를 위한 임시 지침external icon의 내용을 조정하여 적용해야 할 수도 있습니다.

작업자 선별검사1 및 모니터링

COVID-19의 지역사회 감염이 발생한 지역의 작업장은 특별히 COVID-19의 작업장 유입을 방지하기 위한 종합적인 선별검사 및 모니터링 전략 개발 및 시행을 고려해야 합니다. 근로자가 작업장에 들어가기 전에 선별검사를 실시하는 프로그램, COVID-19 양성 검사 결과가 나온 무증상 근로자를 포함한 아픈 근로자의 제외 기준, 노출되었다가 회복한 근로자(COVID-19의 징후 또는 증상이 있었지만 호전된 사람)의 작업 복귀 기준을 고려하세요. 이런 종류의 프로그램은 가능한 범위에서 지역 공중보건 당국과의 협의 하에 조정되어야 하며, 다음과 같은 활동으로 구성될 수 있습니다.

COVID-19에 대한 근로자 선별검사

제조업 근로자에 대한 COVID-19 증상 선별검사(예: 체온 확인)는 고용주가 사용할 수 있는 선택적 전략입니다. 모든 근로자에게 이를 시행하는 경우, 주 및 지역 보건당국 및 산업보건 전문가와 상의하여 근로자 선별검사를 위한 정책 및 절차를 개발해야 합니다. COVID-19 증상에 대해 근로자를 선별검사하는 옵션은 다음과 같습니다.

  • 시설에 들어오기 전에 선별검사를 실시합니다.
  • 적절한 언어로 구두 선별검사를 제공해 지난 24시간 내에 근로자에게 기침, 숨가쁨이나 호흡 곤란, 발열, 오한, 오한을 동반한 반복적인 떨림, 근육통, 두통, 인후통을 포함하는 증상이 있었는지 확인합니다.
  • 각 교대 시작시 근로자의 체온을 확인하여 열이 100.4℉ 이상인 사람(또는 열감을 보고한 사람)을 식별합니다. 선별검사를 시행하는 사람은 다음 조건을 충족해야 합니다.
    • 체온 모니터기 사용에 대한 교육을 받았으 며, 모니터는 사용 조건 아래에서 정확해야 합니다(예: 저온).
    • 적절한 PPE를 착용합니다.
  • 100.4℉ 이상의 열이 나거나(또는 열감이 있다고 보고하거나) 또는 선별검사 결과 COVID-19 감염이 의심되는 경우, 근로자를 작업장에 들어가게 하면 안 됩니다.

선별검사(체온 확인을 포함)를 실행하는 직원이 시설에 들어오는 감염 가능성이 있는 작업자들에게 노출되지 않도록 적절히 보호합니다.

  • 선별검사 시행 직원과 선별검사를 받는 근로자 사이에 최소 6피트의 거리를 유지하기 위해 물리적 차단막이나 칸막이, 또는 줄과 말뚝 시스템과 같은 공학적 통제를 시행합니다.
  • 선별검사 시행 직원이 작업자로부터 6피트 이내에 있어야 하는 경우, 검사 직원이 다른 작업자와 갖는 반복적인 밀접 접촉에 기준을 둔 적절한 PPE를 제공하세요.
    • 이러한 PPE에는 장갑, 가운, 안면 가리개, 및 마스크(최소 사항)가 포함됩니다.
    • N95 필터식 방역 마스크(또는 그 이상의 보호구)는 선별검사를 하는 직원에게 적합할 수 있으며, 업무 환경에서 아픈 직원을 관리하는 사람이 COVID-19의 징후 또는 증상이 있는 경우에도 필요할 수 있습니다(아래 참조). 호흡기 보호구가 필요한 경우, OSHA 호흡기 보호 기준external icon(29 CFR 1910.134)에 따라 의학적 평가, 맞음새 검사, 교육 등이 포함된 종합적인 호흡기 보호 프로그램의 맥락에서 사용되어야 합니다.

증상이 있는 근로자 관리

출근 시 기침, 숨가쁨이나 호흡 곤란, 발열, 오한, 오한을 동반한 반복적인 떨림, 근육통, 두통, 인후통, 새로운 미각이나 후각 상실을 포함한 증상이 있는 것으로 보이거나, 근무 중에 증상이 나타나는 근로자는 즉시 직장 내의 다른 사람들로부터 분리하고 귀가시켜야 합니다.

아픈 근로자를 관리하는 직원이 노출로부터 적절하게 보호될 수 있도록 해야 합니다. 직원이 아픈 동료로부터 6피트 이내에 있어야 하는 경우, 적절한 PPE에는 장갑, 가운, 안면 가리개 및 마스크(최소 품목)가 포함될 수 있습니다. 아픈 직원을 관리하는 직원에게 COVID-19의 징후 또는 증상이 있는 경우에는 N95 필터식 방역 마스크(또는 그 이상의 보호구)가 적합할 수 있습니다. 호흡기 보호구가 필요한 경우 OSHA 호흡기 보호 기준external icon(29 CFR 1910.134)에 따라 의학적 평가, 맞음새 검사, 교육 등이 포함된 종합적인 호흡기 보호 프로그램의 맥락에서 사용되어야 합니다.

근로자가 COVID-19에 감염된 것으로 확인되는 경우(COVID-19 증상 유무를 불문하고), 고용주는 접촉한 모든 사람(동료 근로자, 검사관, 평가자 등)에게 직장에서 COVID-19에 노출 가능성이 있음을 알리되, 미국 장애인법(ADA)에서 요구하는 기밀 유지 조항을 지켜야 합니다. 해당 고용주는 CDC 지역사회 관련 노출에 관한 공중보건 권고안에 따른 대처 방법을 동료 직원들에게 설명해 줘야 합니다.

직원이 감염되거나 아픈 사실 또는 COVID-19 양성 반응을 보고하는 경우, 해당 근로자가 사용한 작업대와 도구를 소독하세요.

고용주는 주, 지방, 부족 및/또는 자치구역 보건 담당자와 협력하여, 노출되었거나 노출 가능성이 있는 다른 개인(공장 동료 등)을 파악해야 합니다.

시설의 간호사 또는 응급 의료 전문인과 같은 현장 의료진은 의료 및 비상 대응 담당자를 위한 적절한 CDCOSHAexternal icon 지침을 따라야 합니다.

업무 복귀에 대하여

  • 중요 인프라 업계의 고용주는 근로자와 그들의 직장 동료 및 일반 대중의 건강을 가장 잘 보호하는 방법으로 근로자의 업무 지속성 및 업무 복귀를 관리할 의무가 있습니다. 고용주는 이들 근로자를 대상으로 선별검사 및 지속적인 의료 모니터링을 실시하는 방안을 고려하고, 근로자가 CDC 및 OSHA 지침과 주 또는 지역 요건에 따라 적절한 감염원 통제 장치(예: 천 마스크 및/또는 안면 가리개)를 착용하도록 해야 하며, 근로자가 서로를 노출시킬 가능성을 최소화하도록 사회적 거리두기를 시행해야 합니다.
  • 중요 인프라 업계의 고용주는 작업장에 있는 근로자 수를 최소로 유지하여, 근로자 보호의 필요와 중요한 업무 운영 지속의 균형을 유지해야 합니다.
  • 바이러스에 노출되었지만 증상이 나타나지 않은 근로자의 현장 출근(복귀)은 CDC 주요 인프라 지침을 따라 이루어져야 합니다. 이 지침의 권고에 따르면, 고용주는 COVID-19에 노출되었으나 무증상을 유지하는 근로자를 추가적인 안전 예방 조치를 준수하는 조건 하에 계속 근무하도록 허용할 수 있습니다.​​​ 고용주는 산업 보건 제공자와 주 및 지역 보건당국 담당자와 협의하여 가장 적절한 계획을 세울 수 있습니다.
  • 무증상을 유지한 근로자를 포함해 COVID-19에 감염된(COVID-19 양성) 근로자의 현장 출근은 CDC 임시 지침, "비의료 환경에서 COVID-19 감염자의 격리 해제"를 준수해야 합니다. 앞에서 언급한 바와 같이, 고용주는 산업 보건 제공자와 주 및 지역 보건당국 담당자와 협의하여 가장 적절한 계획을 세울 수 있습니다.

고용주는 계속 필수적인 작업을 진행하면서, 핵심 작업을 중단하지 않는 상태에서 우선순위를 적용하는 전략을 실행해야 합니다. 이 우선순위 설정에는 작업 과제 분석, 특정 작업장에서의 인력 가용성, 작업 및 작업장과 관련된 위험 평가가 포함되어야 합니다. 고용주는 작업 유지에 필요한 총 근로자 수를 최소화하기 위하여, 근로자에게 작업장의 핵심 작업 수행을 위한 교차 훈련을 실행할 수 있습니다.

COVID-19 징후/증상이 있었던 근로자

COVID-19 증상이 나타난 사람, COVID-19 양성 반응이 나온 사람, 집에 머물렀던(자가 격리했던) 사람들은 모두 자가 격리 해제 기준이 총족되고 의료 전문가와 주 및 지역 보건부와 협의할 때까지 직장에 복귀해서는 안 됩니다.

상황이 지속적으로 변하고 있기 때문에, 중요한 인프라 업체 종사자의 고용주는 계속해서 해당 지역의 바이러스 전파를 재평가하고 지방, 주 및 연방 담당자의 권장사항을 따라야 합니다. 이 지침은 사업체에 대한 주 및 지방 지침을 대체하지 않습니다.

개인보호장비

고용주는 어떤 근로자에게 PPE가 필요할 정도의 위험이 존재하거나 존재할 가능성이 있는지를 판단하기 위해 위험 평가를 수행해야 합니다. OSHA의 PPE 기준external icon(29 CFR 1910 Subpart I)은 고용주에게 위험 평가에서 식별된 위험으로부터 근로자를 보호하기 위해 적절한 PPE를 선택하고 제공할 것을 요구합니다. 해당 평가 결과는 근로자 보호에 필요한 직장 통제(PPE 포함)의 근거가 됩니다.

고용주는 다음을 실행해야 합니다.

  • 올바른 PPE 착용 및 탈거 절차에 대한 동영상 또는 직접 시연을 보여줍니다. (시연하는 동안 사회적 거리두기를 유지하세요.)
  • 근로자 또는 물품이 오염되지 않도록 PPE를 착용하고 탈거할 때 주의를 기울이도록 강조합니다.
  • 일회용 PPE를 제공하고(선호됨), 재사용이 가능한 경우에는 사용하지 않을 때에 적절하게 소독하여 깨끗한 장소에 보관합니다.
  • 시설에서 착용한 PPE를 집으로 가져가거나 공유해서는 안 됩니다.

안면 가리개는 PPE와 감염원 통제 두 가지 역할을 모두 수행할 수 있습니다.

  • 헬멧을 사용하는 경우, 헬멧에 부착할 수 있도록 설계된 안면 가리개를 사용합니다.
  • 안면 가리개는 공정에 관련된 튐(splash)과 사람 사이의 비말 전파 가능성에 대한 추가 보호를 제공할 수 있습니다.
    • 안전 고글을 안면 마스크나 천 마스크와 함께 사용하면 뿌옇게 될 수 있습니다.
    • 일부 안면 가리개만 충격 방지에 사용하는 눈 보호장비(예: 안전 고글)의 대체물로 허용됩니다. 안면 가리개 사용에 대해서는 산업안전 및 보건 전문가와 상의해야 합니다.
  • 안면 가리개는 마스크 및 천 마스크의 오염을 최소화할 수 있습니다.
  • 안면 가리개를 사용하는 경우 각 교대 후마다 세탁 및 오염 제거를 하고, 사용하지 않을 때는 작업 시설 내의 깨끗한 장소에 보관해야 합니다.
  • 안면 가리개를 사용하는 경우, 착용자 얼굴 측면을 감싸고 턱 아래까지 내려와야 합니다.

고용주는 모든 PPE 취급 전후의 손 위생을 강조해야 합니다. 제조업계의 고용주는 PPE에 관한 최신 지침을 지속적으로 숙지해야 합니다.

위험 평가의 일환으로 고용주는 근로자 보호를 위한 PPE의 필요 여부를 항상 고려해야 합니다. 특히, 공학적 통제 및 관리적 통제를 유지하기가 어렵고 시설 청소에 사용되는 소독제와 같은 기타 작업장 위험에 노출될 수 있는 경우에는 PPE를 반드시 고려해야 합니다.

COVID-19 팬데믹 기간 동안, 제조 업계 고용주는 일반적으로 호흡 보호구가 필요하지 않더라도 근로자에게 필터식 방역 마스크(가능한 경우, N95)의 자발적 사용을 허용하는 것을 고려해야 합니다. 호흡 보호구의 자발적 사용을 허용하는 고용주는 해당 장비를 사용하는 근로자에게 부록 D - 기준에서 요구하지 않는 호흡보호구를 사용하는 근로자를 위한 정보external icon 사본을 제공하는 것을 포함하여, OSHA의 호흡기 보호 기준external icon (29 CFR 1910.134)의 해당 조항을 준수해야 합니다.

제조업 시설 작업자는 위에서 언급한 안면 가리개 외에도 제조 공장(자주 만지는 표면 포함), 도구, 장비 등을 청소 및 소독할 때 장갑, 안면 및 눈 보호구와 같은 PPE 및 다른 종류의 PPE가 필요할 수 있습니다.

PPE가 필요한 경우, 고용주는 특정 작업 환경(예: 작업자가 PPE가 걸릴 수 있는 기계류 근처에 있는 경우)에서 해당 PPE 사용의 결과 발생하는 위험을 포함하여 PPE가 제대로 맞지 않아(예: 매달려 있거나 걸리는 마스크 끈, 느슨하고 자주 조정해야 하거나 떨어지기 쉬운 PPE) 발생하는 추가 위험을 고려해야 합니다.

작업자의 권리

1970년 산업안전보건법external icon11(c)조external icon(29 USC 660(c))는 안전 및 보건 상황에 대해 우려를 제기한 근로자에 ​​대한 고용주의 보복을 금지하고 있습니다. 또한 OSHA의 내부 고발자 보호 프로그램external icon은 여러 항공사, 상용 자동차 운송 업체, 소비자 제품, 환경, 재정 개혁, 식품 안전, 건강보험 개혁, 오토바이 안전, 핵, 파이프라인, 대중 교통 기관, 철도, 해상, 증권, 세법 분야의 위험 또는 위반에 대한 우려를 제기하거나 보고한 직원을 보복으로부터 보호하는 20개 이상의 산업별 연방법의 조항을 발동합니다. OSHA는 법적 제한 시간(일부는 보복 사실을 인지한 날로부터 30일 내로 짧을 수 있음) 내에 항의를 제기하기 위해 이러한 보복을 당한 근로자가 가능한 빨리 OSHA에 항의 사항을 제출external icon 할 것을 권장합니다. 직원은 현지 OSHA 사무소를 방문하거나 전화하여 OSHA에 항의을 접수하거나 팩스, 우편 또는 이메일을 통해 가장 가까운 OSHA 사무소에 서면으로 항의를 신청하거나, 또는 온라인으로 항의를 제기external icon할 수 있습니다. 특정 양식이 필요하지 않으며 항의는 모든 언어로 제출할 수 있습니다.

OSHA는 보복이 없는 직장을 만들도록 고용주를 지원하기 위한 권장안 및 직장 내 위험이나 연방법 위반 가능성에 대해 항의를 제기할 수 있는 근로자에게 적절하게 대응하는 방법에 대한 고용주 지침을 제공합니다. OSHA는 고용주가 간행물 보복 금지 프로그램에 대한 권장 사례pdf 아이콘외부 아이콘을 검토할 것을 촉구합니다.

1 고용주는 근로자의 체온 기록이나 서면 설문지 작성 요청의 부담과 이점을 평가해야 합니다. 이러한 서면 기록은 근로자의 근무 기간 + 30년 동안 보관해야 하는 기록이 됩니다. OSHA의 직원 노출 및 의료기록 액세스 기준(29 CFR 1910.1020external icon)을 참조하세요.

제조업 시설 고용주과 직원을 위한 빠른 참고 가이드

CDC는 또한 건설업 시설에서의 COVID-19 감염 예방을 위한 권고사항과 전략을 담은 전단을 제작했습니다. 첫 번째 전단에서는 직원들 사이에서 COVID-19 전염을 막는 것에 관한 고용주를 위한 핵심 전략pdf icon을 확인할 수 있습니다. 두 번째 전단에서는 직원들이 직장과 가정에서 서로 간의 COVID-19 감염 예방을 위해 참고할 만한, 근로자를 위한 도움말pdf icon을 확인할 수 있습니다. 이러한 전단은 여러 언어로 준비되어 있습니다.

페이지 최근 검토 날짜: 2020년 5월 12일