아카이브 웹페이지: 이 웹페이지는 기록 목적으로 유지합니다. CDC는 이 웹페이지를 더이상 업데이트하지 않으므로, 이 페이지는 CDC의 현행 COVID-19 지침을 반영하지 않을 수도 있습니다. 최신 정보는 CDC COVID-19 홈페이지에서 확인하세요.

유의 사항:이 웹 사이트는 수시로 업데이트됩니다. 일부 내용은 모든 내용이 번역될 때까지 영어로 기재되어 있을 수 있습니다.

중요 업데이트: 헬스케어 시설
CDC는 COVID-19 백신 접종에 응답하기 위해 헬스케어 시스템의 효과적인 운영 방법 일부를 업데이트했습니다. 자세히 보기
델타 변이에 대한 보호 기능을 최대화하고 다른 사람에게 전파할 가능성을 방지하려면 가능한 한 빨리 백신을 접종받고, 감염 수준이 상당함 또는 높음인 지역에서는 실내 공공장소에서 마스크를 착용해야 합니다.
업데이트
CDC는 B.1.617.2(델타) 변이에 관해 새로 확보된 증거에 맞추어 백신 접종 완료자를 위한 지침을 업데이트했습니다. CDC는 백신 접종 상태에 관계없이 모든 교사, 교직원, 학생, K-12 학교 방문자가 실내에서는 일률적으로 마스크를 착용할 것을 권장합니다. 가을에는 다중화 예방 전략 실시하에 어린이들이 전면 대면 수업으로 돌아가야 합니다.

COVID-19의 영향에 대한 소상공인 및 직원 준비

COVID-19의 영향에 대한 소상공인 및 직원 준비

현재의 COVID-19 발병과 같은 감염성 질병 발병 중, 소상공인은 사업의 중단에 대해 대비하고 작업장에서의 직원의 건강과 안전을 보호하기 위한 준비를 해야 합니다.

코로나바이러스 감염증 2019(COVID-19)는 사람 간 전파가 가능한 호흡기 질환입니다. 이 질환은 서로 밀접하게 접촉한(6피트 이내) 사람들 간에 감염된 사람이 기침이나 재채기를 할 때 생성되는 호흡기 비말을 통해 전파됩니다. 증상에는 발열, 기침, 또는 호흡곤란 등이 있으며 노출 2-14일 후에 나타날 수 있습니다.

다음은 직원을 보호하고 사업의 중단에 대비하는 데 권장되는 조치입니다.

직장에서 COVID-19 문제와 그 영향를 담당할 담당자를 지정​​​​​​​하세요.

휴가, 원격 근무 및 직원 보상에 대한 정책을 점검하세요.

  • 휴가 정책은 유연하고 비처벌적이어야 하며, 아픈 직원이 집에 머물고 동료와 거리를 둘 수 있도록 해야 합니다. 또한 휴가 정책은 학교나 보육 시설이 문을 닫은 경우 자녀와 함께 집에 머물거나 아픈 가족을 돌보아야 하는 직원을 고려해야 합니다.
  • 가능한 경우 유연한 작업 장소(예: 원격 근무) 및 유연한 근로 시간(예: 시간차 근무)을 사용하여, 특히 주 및 지역 보건 당국에서 사회적 거리 두기를 권장하는 경우, 직원과 다른 사람 간의 사회적 거리 두기(약 6피트 또는 2미터의 거리 유지)를 위한 정책 및 관행을 마련하세요.

휴가 정책을 모든 직원과 함께 검토하고 이용 가능한 직원 지원 서비스에 대한 정보를 제공하세요. 직원들이 직장과 가정에서 스스로를 보호하기 위해 취할 수 있는 조치에 대한 정보를 공유하세요.

필수 직원 및 비즈니스 기능 및 기타 중요한 정보(예: 원자재, 공급업체, 하청 업체 서비스/제품 및 비즈니스 운영을 유지하는 데 필요한 물류)를 파악하세요. 지장이 있는 경우 비즈니스 운영을 계속할 수 있는 방법을 살펴보세요.

상당한 무단 결근, 공급망 붕괴, 또는 비즈니스를 수행하는 방법의 변화에 대비해 비즈니스 지속 계획을 마련하세요.

비상 연락 계획을 수립하세요. 핵심 연락처(예비 백업 포함), 연락망(공급업자 및 고객 포함), 비즈니스와 직원 상태 추적 및 연락을 위한 절차를 파악합니다.

대응 계획을 직원과 공유하고 예상하는 바를 명확하게 전달하세요. 직장이 있는 지역사회에 COVID-19가 발생하는 경우의 계획과 예상에 대해 직원에게 알리는 것은 중요합니다.

직원의 건강 보호를 위한 10가지 조언

직원의 건강은 비즈니스에 대단히 중요합니다. 다음은 직원의 건강을 유지하는 데 도움이 되는 10가지 방법입니다.

삽화: 집에 격리된 여성

아픈 직원은 집에 머물도록 적극적으로 권장합니다. 아픈 직원이 보복에 대한 두려움 없이 집에 머물 수 있도록 권장하는 정책을 마련하고 직원이 이 정책에 대해 알 수 있도록 하세요.

물음표

직원의 우려 사항에 대해 대화합니다.  노령자 및 만성 질환이 있는 사람 등, 중증 질환에 대한 위험이 높은 직원이 있을 수 있습니다.

원격 근무 동의

근무 일정 및 원격 근무(가능한 경우)에 대한 유연한 정책을 수립하고 휴가 정책을 마련해 직원이 아픈 가족을 돌보거나 학교 및 보육 시설이 문을 닫는 경우 자녀를 돌보기 위해 집에 머물 수 있도록 합니다.

원격 근무 동의 계약자

계약 업체 또는 임시 직원과 그들의 계획에 대해 이야기합니다. 직원이 아플 때 집에 머무르는 것의 중요성을 이야기하고, 처벌의 대상이 되지 않는 "비상 병가 정책"을 만들도록 권장하세요.

휴지와 손 소독제

기침 및 재채기 예절 및  손씻기 실천을 장려합니다. 휴지, 접촉없이 사용할 수 있는 쓰레기통, 비누와 물, 최소 60% 이상의 알코올이 함유된 손 소독제를 제공합니다.

컴퓨터 화면의 화상 회의

주 또는 현지 보건부에서 사회적 거리두기를 권장하는 경우 직원 간 대면 접촉을 최소화할 수 있는 실천 방안을 준비합니다. 원격 근무나 시간차 근무와 같은 유연한 근무 제도를 적극 권장하세요.

카운터 청소

일상적인 환경 청소를 수행합니다. 작업대, 조리대, 난간, 문 손잡이와 같이 자주 만지는 표면을 전부 일상적으로 청소하고 소독하세요. 가능한 경우, 도구와 장비를 공유하지 않도록 하세요.

지구와 비행 경로

여행의 필요성을 고려하고 대안을 찾습니다. 최신 지침 및 권장안은 CDC의 여행자 건강을 확인하세요. 가능한 경우 통신 회의 및 화상 회의를 사용한 회의를 고려하세요.

홍보_자료

팩트시트 및 포스터와 같이 모든 직원이 이해하기 쉬운 형태의 적절한 언어 및 이해 수준의 교육 및 훈련 자료를 제공합니다.

다른 사람과 분리된 사람

직원이 직장에 있는 동안 아프게 되는 경우, 다른 직원, 고객 및 방문객과 분리하고 즉시 귀가하도록 해야 합니다. 아픈 직원이 방문한 구역의 청소 및 소독은 CDC 지침을 따르세요.

더 자세한 조언 및 정보는 CDC의 사업체 및 고용주를 위한 임시 지침과 OSHA의 직장에서의 COVID-19 대비 관련 지침external icon을 참조하세요.