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유의 사항:이 웹 사이트는 수시로 업데이트됩니다. 일부 내용은 모든 내용이 번역될 때까지 영어로 기재되어 있을 수 있습니다.

중요 업데이트: 헬스케어 시설
CDC는 COVID-19 백신 접종에 응답하기 위해 헬스케어 시스템의 효과적인 운영 방법 일부를 업데이트했습니다. 자세히 보기
델타 변이에 대한 보호 기능을 최대화하고 다른 사람에게 전파할 가능성을 방지하려면 가능한 한 빨리 백신을 접종받고, 감염 수준이 상당함 또는 높음인 지역에서는 실내 공공장소에서 마스크를 착용해야 합니다.
업데이트
CDC는 B.1.617.2(델타) 변이에 관해 새로 확보된 증거에 맞추어 백신 접종 완료자를 위한 지침을 업데이트했습니다. CDC는 백신 접종 상태에 관계없이 모든 교사, 교직원, 학생, K-12 학교 방문자가 실내에서는 일률적으로 마스크를 착용할 것을 권장합니다. 가을에는 다중화 예방 전략 실시하에 어린이들이 전면 대면 수업으로 돌아가야 합니다.

헬스장과 피트니스센터 경영자를 위한 COVID-19 관련 정보

헬스장과 피트니스센터 경영자를 위한 COVID-19 관련 정보

코로나바이러스 감염증 2019(COVID-19)는 SARS-CoV-2라는 바이러스가 일으키는 호흡기 질환입니다(증상 목록 참조). 현재 우리에게 알려진 내용은 다음과 같습니다.

  • 바이러스 전염은 주로 사람들이 기침, 재채기, 말할 때 나오는 호흡기 비말을 통해 사람과 사람 사이에서 발생합니다.
  • 또한 바이러스가 묻은 표면이나 물건을 만진 다음 얼굴, 눈, 코, 입을 만지면 COVID-19에 감염될 수 있습니다.
  • 증상이 없는 사람도​​​​​​​ 코로나바이러스를 전염시킬 수 있습니다.
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COVID-19는 심각한 합병증을 일으킬 수 있습니다. 중증질환 고위험군에 포함되는 사람은 다음과 같습니다.

헬스장이나 피트니스 센터 경영자는 직원이 바이러스에 노출될 수 있는 경우를 숙지하고 있어야 합니다.

  • 동료, 고객, 서비스 제공자 등 SARS-CoV-2 바이러스에 감염된 다른 사람들과 직장에서 밀접 접촉(6 피트 이내)한 경우
  • 사람들이 자주 만지는 표면 및 장비를 만지거나 다룬 다음, 입이나 코 또는 눈을 만지는 경우

직원을 보호하며 확산을 늦추기 위한 방법

근무지 환경을 평가하여 근무자, 이용자, 서비스 제공자가 서로 6피트 이상 사회적 거리두기를 실천할 수 없는 경우의 시나리오를 파악합니다. COVID-19 유발 바이러스인 SARS-CoV-2의 확산 저지를 위해, 이러한 상황을 해결할 수 있도록 통제 계층 구조에 따라 적절한 통제 방법을 조합하여 사용하세요. 근무자와 경영진 모두가 참여하는 위원회가 있으면 모든 시나리오를 인식하는 데 가장 효과적일 것입니다.

근무자를 보호하는 한편, COVID-19 위험을 줄이기 위한 통제 권장사항 또는 개입책은 일반적으로 작업에 필요한 모든 안전 프로그램 및 개인보호장비(PPE)에 부합되어야 합니다. 다음과 같은 접근을 고려할 수 있습니다.

COVID-19 대비 직장 보건안전 계획 수립

사업체 및 고용인을 위한 CDC 임시 지침사업 재개 툴킷에는 모든 고용주가 직원 보호를 위해 참고할 수 있는 지침과 권고사항들이 제시되어 있습니다.

  • 여기 제시한 권장사항 외에도 헬스장 및 피트니스 센터에 대한 주/지방 규정을 준수해야 합니다.
  • COVID-19 상황 평가와 통제를 담당할 작업 현장 코디네이터를 지정합니다.
    • 계획을 개발할 때는 운영 직원, 시설관리 직원, 청소 직원, 보수정비 직원, 감독자, 인명 구조원, 보육 직원, 개인 트레이너, 피트니스 강사, 수영 강사, 파트타임 강사, 임시 강사, 방문 강사 등 작업장의 모든 직원을 포함시키도록 합니다.
    • 고객에게 헬스장 운영 절차 변경을 홍보할 계획을 개발합니다.
    • 모든 COVID-19 관련 문제는 정해진 담당자에게 연락해야 한다는 것을 전 직원에게 알립니다.
  • 유연한 병가 사용 및 지원 정책과 관행을 적용하세요.
    • 아픈 직원이 처벌이나 불이익에 대한 걱정없이 집에 머물도록 장려하는 방침을 수립하고, 직원들이 이러한 방침이 있음을 확실히 인지하도록 해야 합니다.
    • 파견계약직을 채용한 경우, 업무 절차 변경에 관해 파견용역 회사와 소통할 계획을 수립합니다.
  • 직원의 근무일 출근 시 대면 또는 가상 건강 점검(예: 증상 선별 및/또는 체온 측정)의 실시를 고려합니다.
    • 선별검사 옵션에는 직원이 직장에 도착하기 전에 자가점검을 하는 것과, 업무 시작 전에 직원의 체온을 측정하고 다른 잠재 증상을 확인하는 현장 검사가 있습니다.(사업체 및 고용주를 위한 CDC 임시 지침 참조)
    • 현장에서 검사할 경우, 선별검사를 기다리는 직원들이 서로 6피트 이상 거리를 유지할 수 있게 해야 합니다.
    • 직원 건강 선별검사는 최대한 프라이버시를 유지하며 진행하고, 의료 상태와 병력에 대해서는 기밀을 유지합니다.

COVID-19 감염이 의심되거나 확인된 직원이 있을 경우, 조치를 취합니다

  • 직장에서 COVID-19증상을 보고하거나 발병한 직원은 즉시 다른 직원들로부터 분리하고 귀가 조치 수단을 마련합니다. 이러한 직원은 자가격리하고 즉시 의료기관에 연락해야 합니다.

환자가 발생했을 때 시설 청소 및 소독

지난 24시간 이내에 환자나 COVID-19 감염자가 해당 시설에 출입한 적이 있으면 해당인이 이용한 공간을 청소하고 소독해야 합니다.

청소와 소독 전

  • 환자가 사용한 구역을 폐쇄하고 청소와 소독이 끝날 때까지는 사용하지 말아야 합니다.
  • 청소 및 소독 전에 가능한 한 오랫동안(적어도 몇 시간) 기다리기

청소와 소독 도중

  • 문과 창문을 열고 환기구 또는 HVAC(난방환기공조) 설비를 사용하여 해당 구역의 공기 순환을 늘리기
  • EPA 목록 N 제품external icon을 제품 라벨 지침에 따라 사용하기
  • 청소 및 소독하는 동안 마스크장갑 착용하기
  • 청소와 소독이 완료되지 않았다면, 환자나 COVID-19 확진자가 사용한 구역 인근에 우선 집중하기
  • 필요하면 진공 청소기로 청소합니다. 가능하면 고성능 미립 공기(HEPA) 필터를 장착한 진공 청소기를 사용하는 것이 좋습니다.
    • 진공청소기로 청소하는 동안 HVAC 설비의 오염을 방지하기 위해 실내형, 창문 고정형, 벽면 부착형 재순환 난방환기공조 시스템의 작동을 일시적으로 중지하세요.
    • 중앙 HVAC 시스템은 끄지 말아야 합니다. 중앙 시스템은 필터 효과를 높이고 사용 구역에 실외 공기를 끌어들입니다.
  • COVID-19 감염자가 사용한 세탁물은 다른 사람의 것과 같이 세탁해도 안전합니다.
  • 보관을 포함하여 청소 및 소독 제품에 대한 안전하고 올바른 사용과 보관을 확인하세요.  청소 및 소독 제품을 안전하게 보관하고, 필요한 PPE를 사용하세요.

 

COVID-19 증상자나 확진자가 시설에 출입한 때부터의 시간
COVID-19 증상자나 확진자가 시설에 출입한 때부터의 시간 대처 방식
24시간 미만 해당 공간 청소 및 소독
24시간 이상 청소만으로 충분함. 특정 조건 또는 해당 시설 일상 규범에 따라 소독을 선택할 수도 있음
3일 이상 정규 청소 외에 추가 청소가 필요 없음

 

  • COVID-19 양성 판정을 받은 직원들은 즉시 그 결과를 고용주에게 알려야 합니다.
    • 증상이 있는 직원은 CDC 권고 절차에 따라 자가 격리하거나 치료를 받아야 합니다. 의료기관과 상담해 자택 격리 해제 기준을 만족할 때까지 직장에 복귀해서는 안 됩니다.

통제 계층 구조에 따른 위험요소 통제 수단을 개발하여 근로자들 사이의 감염을 예방해야 합니다. 아래에 제시된 통제 수단들을 조합해서 적용할 수 있습니다.

  • 공학적 통제(사람들을 위험요소로부터 격리)
    COVID-19 유발 바이러스에 노출되지 않도록 공학적 제어를 통해 작업 공간을 변경합니다.
  • 고객과 직원 사이에 6피트 이상 사회적 거리두기를 실천하기 위해 유산소 운동 장비, 프리웨이트 구역, 웨이트 트레이닝 장비, 피트니스 교실을 변경하거나 조정하여 배치합니다.
    • 재배치를 할 수 없는 경우, 적절한 사회적 거리두기를 확보하기 위해 "사용 금지" 표지판을 설치하고 해당 장비는 끄거나 플러그를 뽑아둡니다.
  • 전자 결제 단말기/카드 리더기를 담당 직원에게서 멀리 떨어뜨려서 고객과 직원 사이 거리를 늘립니다.
  • 가능하면 고객과 직원 사이에 물리적 차단막을 설치합니다.
    • 거리를 둘 수 없는 경우(예: 이동이 불가능한 장비들 사이)에는 청소가 가능한 투명 보호막 또는 기타 물리적 가림막을 직원과 고객 사이에​​​​​​​ 설치합니다.
    • 커튼, 플라스틱 가림벽 또는 이와 유사한 재료를 사용하여 불침투성 가림막을 설치합니다.
  • 휴게실, 현관 밖, 출입구 등 직원들이 모이고 접촉하는 공용 공간 사용을 제한하거나 폐쇄합니다.
    • 운동 구역, 교실, 수영장, 사우나, 코트, 걷기/달리기 트랙, 탈의실, 주차장, 출입구 구역 등 시설 내의 모든 구역에서 고객과 직원 사이에 6피트 이상 사회적 거리두기를 권장합니다.
    • 헬스장에 식당이나 음료 코너가 있는 경우 CDC 식당 지침을 확인하세요.
  • 복도와 계단통 등 좁거나 협소한 공간에서는 일방통행만 허용하여 서로 6피트 거리를 지키면서 한 줄로 이동하도록 하는 방안을 고려합니다.
  • 바닥 표시, 컬러 테이프, 표지판 등 시각적 안내를 사용하여 직원과 고객이 훈련 장비 주변, 프리웨이트 구역, 직원 워크스테이션, 휴식 공간 등 모든 곳에서 서로 6피트 이상 거리를 유지하도록 거듭 알립니다.
  • 여러 장소에 직원과 고객이 손을 씻을 수 있는 세면대 또는 알코올 함유량 60% 이상의 손 소독제를 배치하여 손 위생을 장려합니다.
    • 가능하면 비접촉식 스테이션을 사용합니다.
    • 화장실에 비누와 건조용 물품을 충분히 비치합니다.
  • 헬스장의 환기external icon가 잘 되는지 확인합니다.
    • 시설 관리부와 협력하여, 사람이 있는 공간의 습도를 40-60%로 유지하면서 신선한 공기가 최대한 공급되도록 환기 설비를 조정합니다. 가능하면, 공기조절(HVAC) 기기의 필터 효율을 최대 가동 수준으로 높입니다.
    • 환기가 잘 되지 않는 구역의 공기 내 오염물질 제거를 위해 이동식 고성능 미립자(HEPA) 여과 장치를 고려할 수 있습니다.
    • 독립형 환기팬을 사용하는 경우, 공기가 한 사람으로부터 다른 사람에게 바로 전달되지 않도록 배치합니다.
    • 건물 환기 시스템 개선을 위한 추가 고려 사항은 사업체 및 고용주를 위한 CDC 임시 지침​​​​​​​에서 확인할 수 있습니다.
  • 행정적 통제(업무 방식의 변화)
    COVID-19 확산 방지 교육 및 기타 관리 정책을 제공합니다.
    • 모든 근로자들이 COVID-19 ​​​​​​​감염증의 전파 방식, 증상, 원인 바이러스의 감염 차단 또는 최소화를 위한 조치 등 COVID-19에 대한 기본적인 내용을 숙지하고 있어야 합니다.
    • 사회적 거리두기(가능하면 6피트 이상 거리 유지)의 중요성, 천 얼굴 가리개 또는 마스크의 올바른 착용, 기침 및 재채기 예절, 손 씻기, 접촉이 잦은 표면의 청소와 소독, 꼭 필요한 경우 외에는 개인 용품 또는 공구/장비 나눠쓰지 않기, 얼굴이나 눈/코/입 만지지 않기, 그리고 증상이 나타날 때 출근 금지의 중요성이 교육 내용에 포함되어야 합니다.
    • 직원이 아픈 경우, 반드시 귀가하여 집에 머물도록 권장합니다. 공중보건 지침에 부합하는 유연한 병가 정책을 운영하고, 직원들이 이러한 정책이 있음을 알고 내용을 숙지하고 있는지 확인합니다.
    • 각 사람이 노출시키는 동료 근로자 수를 줄일 수 있도록 소수의 근로자들을 팀으로 묶어 유지하는 방안(코호팅)을 고려합니다.
    • 자주 만지는 표면과 물건을 정기적으로(예: 매일 또는 사용 후 매번), 그리고 시설에 방문자가 출입한 후에 청소하세요. 
    • 접촉이 잦은 표면과 물건(체육관 장비, 문 손잡이, 탁자, 손잡이, 조명 스위치)을 집중적으로 정소합니다.
    • 다른 표면은 눈에 띄게 더러울 때 또는 필요할 때마다 청소합니다. 특정 조건에 해당되면 소독을 해야 합니다.
    • 직원이 고객의 신용 카드나 직불 카드를 직접 만질 필요가 없는 장치를 사용하고 현금 거래가 없는 정책을 도입하세요. 불가능한 경우, 거래할 때마다 장갑을 교체하거나 고객의 이용 사이사이에 손 소독제를 사용하고 현금 및/또는 카드를 주의해서 취급하게 합니다.
    • 직원들이 비누와 깨끗한 물, 일회용 건조 물품을 사용할 수 있도록 충분한 시간과 편의성을 제공합니다.
      • 비누와 물로 최소 20초 이상 자주 손 씻기를 실천할 것을 직원들에게 상기시킵니다. 비누와 물을 사용할 수 없는 경우, 알코올 함량이 60% 이상인 손 소독제를 사용해야 합니다.
      • 금전등록기 및 화장실에 손 소독제, 휴지, 자동 쓰레기통을 비치합니다.
    • 시설의 동시 이용자 수를 제한합니다(주 및 지역 지침이 있는 경우 참고할 것).
      • 제한적 또는 비접촉식 온라인 예약 및 체크인/아웃 시스템을 도입하고, 시설의 동시 이용자 수를 제한하도록 합니다(직원 수도 포함할 것).
      • 가상 방식으로 수업과 운동 기회를 제공하고 계속 유지하는 것이 좋습니다.
      • 가능하면 시간차를 두고 업무 시간과 휴식 시간을 시작하게 하여 선별검사 장소, 휴게실, 탈의실 등 공용 구역의 동시 사용자 수를 줄입니다.
      • 모든 수업과 피트니스/훈련 지침에 대한 현재 관행을 검토하고, 수업 참석자 수를 제한하고 줄입니다.
    • 시설의 단계적 개방을 모색합니다.
    • 라커룸은 화장실만 사용하게 하고 샤워실과 탈의실 사용은 금지합니다.
    • 비접촉식 병 리필 시설만 두고 식수대를 폐쇄하는 것이 좋습니다. 이용객과 직원이 각자 물병을 ​​가져오도록 권장합니다.
    • COVID-19 유발 바이러스 확산 위험을 최소화하기 위해 수업 규모 축소, 대면 그룹 피트니스 수업 중단, 넓은 공간으로 이동, 야외 수업 개최 등 추가로 바꿀 수 있는 부분이 있는지 판단하고, 공유 요가 매트를 제거하여 이용객이 직접 자신의 매트를 가져오게 하는 것도 고려합니다.
    • 증상이 나타나지 않는 사람들도 바이러스를 전파할 수 있다고 직원들에게 거듭 알립니다. 직원, 고객, 다른 사람과의 밀접 접촉(6피트 이내)은 모두 잠재적인 노출원으로 간주해야 합니다.
    • 가능하면 대기실을 폐쇄하고 이용객이 예약 시간 전에 시설에 들어오지 않도록 합니다.
    • 이용객이 운동하는 동안 적절한 간격을 유지하도록, 사회적 거리두기 관리자를 배치하는 것이 좋습니다.
    • 천 얼굴 가리개 또는 마스크를 적절하게 사용합니다.
      • 천 얼굴 가리개나 마스크는 착용자 자신이 아닌, 다른 사람을 보호하기 위한 것이며 개인보호장비가 아닙니다.
      • 천 얼굴 가리개 또는 마스크를 착용하고 벗을 때 착용자, 가리개, 마스크가 오염되지 않도록 주의해야 한다는 것을 강조합니다.
      • 천 얼굴 가리개 또는 마스크는 사용 후 정기적으로 세탁해야 합니다.
      • 천 얼굴 가리개 또는 마스크 착용이 바이러스 확산 늦추기라는 COVID-19 관련 이점을 넘어서는 새로운 위험(예: 운전 또는 시야 방해, 열 관련 질병 유발)을 초래하는 경우에는, 이를 착용하지 말아야 합니다. 호흡곤란이 있거나, 도움 없이 가리개나 마스크를 벗을 수 없는 사람은 이를 쓰지 말아야 합니다. CDC는 천 얼굴 가리개 또는 마스크를 사용할 수 없을 때 고려해야 할 조정 및 대안 정보도 제공합니다.
    • 가능하면 방문객(서비스 요원, 고객)에게 천 얼굴 가리개나 마스크를 착용하도록 요청하는 것이 좋습니다.
    • 입구와 눈에 잘 띄는 장소에 사회적 거리두기, 손 씻기, 천 얼굴 가리개나 마스크 착용, 기침과 재채기 예절 등을 설명하는 ​​​​​​​표지판과 안내문을 게시​​​​​​​합니다. 장애인도 이해할 수 있는 표지판/안내여야 하며, 필요에 따라 비영어권자도 이해할 수 있어야 합니다.
    • 소통 및 교육 시에는 직원이 말하거나 읽기 편한 언어로 이해하기 쉽고 정확하게 시기적절한 정보를 제공해야 합니다.
      • 언어 장벽을 보완하는 이미지(인포그래픽) 사용을 강조합니다.
      • 눈에 잘 보이는 위치에 게시한 표지판(인포그래픽이 바람직)으로 교육 효과를 강화합니다. CDC는 다운로드 및 인쇄할 수 있는 간단한 무료 포스터를 제공하고 있으며 일부는 다른 언어로도 번역되었습니다.
  • 개인보호장비(PPE)
    PPE가 통제 효과 체계의 마지막 단계에 있는 이유는 다른 통제 수단보다​​​​​​​ 효과적으로 사용하기가 어렵기 때문입니다. 보호 효과를 발휘하면서 또 다른 위험 요인을 초래하지 않는 방식으로 PPE를 사용하기 위해서는 해당 환경의 특성과 위험요인을 파악하고 훈련을 받아야 하며, 올바른 사용법을 계속 지켜야 합니다. SARS-CoV-2 전파 속도 늦추기 지침을 포함하여, 직업상 위험요소를 설명할 때 행정적/공학적 통제 수단을 특히 강조하는 이유는 이 때문입니다.
    현재는 COVID-19 팬데믹 상황이므로 외과용 마스크나 N95 호흡구 같은 PPE는 현행 CDC 지침​​​​​​​에서 권고하는 바와 같이, 의료진과 기타 긴급구조대원​​​​​​​에게 양보해야 합니다(팬데믹 이전에도 작업에 필수적이었던 경우는 제외됨).

직원 및 다른 사람들의 스트레스 대처를 돕는 방법

정신 건강은 근로자의 안전과 건강에 중요한 요소입니다. COVID-19 팬데믹은 많은 사람들의 업무 처리 및 대인관계 방식에 새로운 부담과 어려움을 초래했는데 이는 긴장감과 불안감, 우울감의 증가로 이어질 수 있습니다.

정신 건강, 스트레스 징후 인지, 회복력 강화 및 스트레스 관리, 도움이 필요할 때 찾아갈 수 있는 곳 등에 관한 정보와 자료는 여기를 클릭하시기 바랍니다.

추가 정보

귀하는 고용주로서 COVID-19 문제에 대응하고 직원에게 직장 내 위험 요소를 알릴 책임이 있습니다. 직장 내 COVID-19 노출 위험 줄이는 방법에 대한 자세한 내용은 다음과 같은 추가 자료에서 확인할 수 있습니다.