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비의료 사업장에서 선별검사를 위한 항원검사

비의료 사업장에서 선별검사를 위한 항원검사

COVID-19 전파 방지를 위한 도구

업데이트 일자 2021년 5월 4일

항원검사는 고용주가 직장 COVID-19 확산을 예방하는 데 도움이 되는 효과적인 도구입니다. 비의료 사업장에서 직원을 선별할 때 사용하는 항원검사는 직원이 직장에 출입하거나 직장 복귀하기 전에 현재의 감염 여부를 감지할 수 있습니다.

  • 실시 용이함
  • 빠른 결과
  • 저비용

항원검사는 다음과 같은 경우를 찾아낼 수 있으므로 특히 유용한 선별검사 방법입니다.

  • 무증상 또는 COVID-19 노출 여부를 모르는 COVID-19 감염자
  • 출장 여행자나 혼잡한 실내 공간에서 근무하는 사람 등 COVID-19 노출 위험이 높은 사람

핵산증폭검사(NAAT)와 같은 기타 신속한 현장 선별검사external icon도 사용할 수 있습니다. 그러나 이 팩트시트는 비의료 환경 항원검사에 대한 정보만 제공하며, 비의료 환경 고용주가 항원 선별검사 유형 옵션을 두고 정보에 입각한 선택을 하도록 도우려는 것입니다.

근로자 검사 계획 세우기

COVID-19 유발 바이러스 검사는 종합적인 COVID-19 예방통제 프로그램의 하나로 제공해야 합니다. 고용주는 직원 검사 계획을 세울 때 다음과 같은 여러 요소를 고려해야 합니다.

  • 검사 가용성 여부: 미식품의약국(FDA)은 COVID-19 유발 바이러스인 SARS-CoV-2 검출에 사용할 수 있도록 몇 가지 항원검사에 긴급사용승인(EUA)external icon을 내렸습니다. 
  • 검사 비용: 항원검사 비용은 일반적으로 $5-$50입니다. 항원선별검사를 요구하는 고용주는 직원에게 검사 비용을 지불하라고 해서는 안됩니다.
  • 백신 접종 상태: 증상이 없고 알려진 노출이 없는 백신 접종 완료 직원은 정기 선별검사 프로그램을 면제받아야 합니다.

선별검사를 요구하는 고용주

  • 검사와 업무에 관련성이 있고 비즈니스 니즈에 부합하는지 확인할 것
  • 검사 실시 전에 직원의 동의를 받을 것
    • 직원이 동의하지 않는 경우, 고용주는 재택근무로 수행 가능한 업무 또는 다른 근로자/고객과 물리적 거리두기를 할 수 있는 업무로 해당 근로자를 재배치하는 등 적절한 다른 옵션을 고려해야 합니다.

항원검사 제공 방법

고용주가 근로자에게 COVID-19 유발 바이러스 선별을 위한 항원검사를 제공할 수 있는 두 가지 주요 방법이 있습니다.

  1. 검사 담당자: 고용주는 검사 프로그램을 직접 수행하거나 검사 담당자를 고용하여 작업장이나 보건소에서 근로자를 대상으로 검사를 실시할 수 있습니다. 고용주는 작업장이나 고용 담당자, 계약실험실 또는 검사소가 CLIA(임상실험실표준) 인증을 취득하고 CLIA 규정에 부합하는지 확인해야 합니다.
  2. 검사 키트: 고용주가 제공하거나 근로자가 구매하는 키트로 집, 자동차, 기타 편리한 사적 장소 등 어디에서나 사용할 수 있습니다.

근로자 선별을 위해 검사 키트를 제공하는 고용주는,

  • FDA에서 긴급사용승인(EUA)을 허가한 검사법을 사용할 것
  • 근로자가 양성 결과에 따르는 불이익을 걱정하지 않고 검사 프로그램에 참여하도록 장려하는 정책을 개발하고, 근로자에게 이러한 정책에 대해 잘 알릴 것
  • 검사 결과가 나온 날짜와 시간을 기록, 저장, 표시하는 모바일 앱 사용을 장려할 것

항원검사용 면봉 채취

대부분의 항원검사는 면봉을 콧구멍에 넣어 코 분비물을 채취하여 수행합니다. 코에서 검체를 채취하는 위치는 여러 곳이 있습니다. 항상 검사 키트 지침을 확인하여 적절한 면봉 위치를 결정하세요.

항원선별검사 결과의 이해

증상이 없고 COVID-19에 대한 노출도 확인되지 않은 직원이 항원 선별검사 결과 양성 판정을 받으면, 집에서 예방격리를 하며 실험실 기반 NAAT로 결과가 뒷받침될 때까지pdf 아이콘[457KB, 1페이지] 기다려야 합니다. 실험실 기반 NAAT는 바이러스의 유전 물질을 감지하며 일반적으로 실험실에서 사용됩니다. NAAT가 일반적으로 더 정확하지만, 다른 검사 유형보다 처리 시간이 더 오래 걸립니다.

실험실 기반 NAAT에서 양성이 나오면 해당 근로자가 COVID-19 유발 바이러스에 감염된 것입니다. 해당 근로자는 다음 조치를 취해야 합니다.

  • 외출하지 말고 집에 있기
  • 감염되지 않은 다른 사람들과 거리두기
  • 담당 의사에게 연락하기
  • 원활한 접촉자 추적활동을 위해 공중보건 당국에 협조하기

항원선별검사 결과가 음성이 나오면 해당 근로자는

  • 검체 채취 당시 COVID-19 유발 바이러스에 감염되어 있지 않았음

또는

  • 검사 당시 검사에서 검출할 만큼 충분한 바이러스가 검체에 있지 않았음을 의미합니다.

음성 판정을 받은 근로자는 업무에 임할 수 있습니다. 음성 결과가 곧 감염 아님이나 아프지 않음을 의미하지는 않습니다. 검사 후 아프거나 검사 후 COVID-19 유발 바이러스에 노출되는 근로자도 있을 수 있습니다. 그러한 경우에는 계속해서 모두를 보호하는 방역 수칙을 지켜야 합니다.

근로자 항원검사 결과 보고

직장 검사 프로그램에서 수집한 직원 항원검사 결과는 모두 고용주에게보고하여 직장 출입이 가능한 사람을 판단해야 합니다. 고용주는 근로자 검사 결과를 기밀로 유지해야 합니다.

코로나바이러스 원조, 구제, 경제안보(CARES) 법에 따라 실험실은 검사 결과를 주 또는 지역 보건부에 보고해야 합니다. 지역 공중보건 당국과 결과를 공유하면 접촉자 추적 활동에 도움이 되어 COVID-19 확산을 늦출 수 있습니다. 

접촉자 추적은 감염 사례를 신속하게 파악하므로 근로자, 가족, 지역사회 보호에 도움이 됩니다. 모든 사람이 접촉자 추적 활동에 도움을 줄 수 있습니다. 백신 접종을 완료한 사람도 마찬가지입니다. 다음은 접촉자 추적 활동을 돕는 방법입니다.

  • COVID-19 노출 가능성에 대해 알리고 COVID-19 징후나 증상이 있는지 건강을 관찰하게 하기
  • COVID-19 노출 가능성이 있는 사람이 검사를 받도록 지원
  • 백신 접종 완료자를 포함한 모든 사람에게 COVID-19에 걸렸으면 자가격리하도록 요청하기
  • 백신 미접종자가 밀접 접촉했으면 자가격리 하도록 요청하기

근로자 검사 빈도 결정

근로자 검사를 반복적으로 실시하면 감염을 찾아내어 COVID-19가 다른 근로자에게 퍼지는 것을 방지할 수 있습니다. CDC는 최근 7일을 기준으로 두 가지 지역사회 지표를 사용하여 근로자 검사 빈도를 결정할 것을 권장합니다.

  1. 100,000명당 COVID-19 신규 사례 총합
  2. NAAT COVID-19 검사 양성률

이 두 가지 지역사회 지표는 근로자가 거주하는 지역 카운티 차원과 일터 위치에서 고려해야 합니다. 이 정보는 일반적으로 주 및 현지 보건부 웹사이트에서 제공합니다.

신규 사례 및 NAAT 검사 양성률 레벨(높음, 상당함, 보통, 낮음)에 따라 선별검사를 최소 매주 1회 권장할 수도 있습니다. 정기적으로 검사할 경우 검사 결과도 많아질 것이므로 검사 프로그램에 대해 공중보건 당국에 알리는 것이 중요합니다.

항원검사만으로는 COVID-19 확산을 막을 수 없습니다. COVID-19 확산을 늦추려면 일상의 예방 조치 실천이 중요합니다.

다음은 근로자를 보호하는 방법입니다 .

  • 순서가 오면 백신을 접종하도록 근로자에게 장려하고 백신 접종 노력을 돕기
  • 아픈 근로자는 집에 있도록 장려하기
  • COVID-19 증상 및 COVID-19 노출 가능성에 대해 근로자 선별검사하기
  • 근로자가 일터에 입장하기 전에 검사 결과 수집하기
  • 건물 환기 전문가와 상담하여 작업장 환기 개선하기
  • 근로자와 고객을 서로 분리하는 투명 플라스틱 또는 유사 재료로 물리적 가림막 설치하기
  • 시설 안에 있는 근로자 또는 고객 인원 수 제한하기
  • 서로 6피트 이상 거리두기를 장려하고 시각적 표시를 설치해 물리적 거리두기 강화하기
  • 세면대나 알코올 함량 60% 이상의 손 소독제 제공하기
  • 자주 만지는 표면을 자주 청소하도록 용품과 교육 제공하기
  • 작업에 필요한 마스크와 개인보호장비(PPE)를 제공하고, 음식을 먹거나 마실 때를 제외하고 작업장에서 항상 적절하게 마스크와 PPE를 착용하도록 요청하기