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중요 업데이트: 헬스케어 시설
CDC는 COVID-19 백신 접종에 응답하기 위해 헬스케어 시스템의 효과적인 운영 방법 일부를 업데이트했습니다. 자세히 보기
델타 변이에 대한 보호 기능을 최대화하고 다른 사람에게 전파할 가능성을 방지하려면 가능한 한 빨리 백신을 접종받고, 감염 수준이 상당함 또는 높음인 지역에서는 실내 공공장소에서 마스크를 착용해야 합니다.
업데이트
CDC는 B.1.617.2(델타) 변이에 관해 새로 확보된 증거에 맞추어 백신 접종 완료자를 위한 지침을 업데이트했습니다. CDC는 백신 접종 상태에 관계없이 모든 교사, 교직원, 학생, K-12 학교 방문자가 실내에서는 일률적으로 마스크를 착용할 것을 권장합니다. 가을에는 다중화 예방 전략 실시하에 어린이들이 전면 대면 수업으로 돌아가야 합니다.
업데이트
백악관은 2021년 11월 8일부터 미국에 입국하는 국제 여행자에게 백신 접종을 의무화할 예정이라고 발표했습니다. 미국 입국 심사 시 허용되는 백신에는 미식품의약국(FDA)이 승인 또는 허가한 백신과 WHO 긴급사용 목록에 있는 백신이 포함됩니다. 자세한 정보는 여기에서 확인하세요.
업데이트
미국 입국 여행 요건이 2021년 11월 8일부터 변경됩니다. 자세한 내용은 여기에서 확인하실 수 있습니다.

직장 백신 접종 프로그램

직장 백신 접종 프로그램
2021년 10월 15일 업데이트

고용주는 COVID-19 백신 접종에 관한 정보를 제공하고 지원 정책과 공정 규범을 확립하여 근로자의 백신 접종률을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 고용주는 명확하고 완전하며 정확한 메시지 공유, 백신 접종에 대한 신뢰성 조성, 백신 접종을 막는 잠재적 장벽 해결을 위한 계획을 수립할 때 근로자를 참여시켜야 합니다.

근로자 백신 접종의 이점을 설명하는 아래 정보는 직장이나 지역사회에서 근로자 백신 접종을 지원하는 고용주에게 도움이 될 것입니다.

고용주가 누리는 잠재적 혜택:

직원이 누리는 잠재적 혜택:

고용주가 누리는 잠재적 혜택:

  • 직원이 COVID-19에 걸리지 않도록 예방하여 직원의 건강을 유지
  • COVID-19 질병으로부터 클라이언트, 고객, 방문자 보호
  • COVID-19 질병으로 인한 결근 감소
  • 생산성이 높아짐
  • 사기를 높이고 신뢰를 구축하며 근로자의 필요사항과 문화적 규범에 대응

직원이 누리는 잠재적 혜택:

  • COVID-19 질병 및 장기 합병증 예방
  • COVID-19 질병으로 인한 결근 및 병원 방문 감소
  • COVID-19 질병으로부터 가족과 식구 보호
  • 직원들의 사기 향상

직원 COVID-19 예방 접종 방안 검토

지역사회에서 COVID-19 예방 접종을 시행하고 있습니까?

고용주를 지원하는 자료를 이용할 수 있습니다. COVID-19 백신에 관한 전국 포럼에서는 전국 지역사회에서 가능한 한 많은 사람이 COVID-19 백신에 공평하고 효과적이며 신속하게 접근하는 데 도움이 되는 다양한 도구와 자료를 공유합니다.

직원 백신 접종 방법의 선택지를 평가하세요. 선택 가능한 방안들은 다음과 같습니다.

  • 직장 내 현장 접종
    • 기존 직장 진료소
    • 고용주가 운영하는 임시 예방 접종 진료소
    • 이동식 예방 접종 진료소를 직장에 도입
    • 현지 보건부 또는 약국에서 백신 접종소 설치
  • 직장 외부 지역사회에서 접종
    • 지역사회 여러 장소에 설치된 임시/이동식 예방 접종 병원(폐쇄형 또는 일반 공개형) 
    • 연방 소매 약국 프로그램에 등록된 약국
    • 병원 및 의료기관 사무실
    • 연방 인가 의료 센터 및 기타 지역사회 진료소

다음과 같은 경우 직장 백신 접종 프로그램을 고려하세요.

  • 근무 일정을 예상할 수 있는 근로자가 직장 내에 많은 경우
  • 백신 미접종 근로자가 많은 경우
  • 근로자들이 백신 접종 서비스에 접근하기 어렵거나 자원이 부족한 지역사회에 거주 또는 불이익을 겪고 있는 경우
  • 적절하게 교육 받은 직원 등을 관할권 백신 접종 프로그램에 백신 접종 제공자로 등록할 수 있는 역량 또는 등록된 백신 접종 제공자를 고용할 역량이 있는 경우
  • 검사부터 백신 접종 후 관찰에 이르는 전 과정에서 물리적 거리두기하면서 백신 접종소를 운영하기에 충분한 공간이 있는 경우. 자세한 내용은 임시 백신 접종소 관련 CDC 지침을 참조하세요.

다음과 같은 경우에는 외부 백신 접종을 고려하세요.

  • 중소 규모 기업으로서 백신 접종 클리닉을 운영할 자원이 없는 경우
  • 근로자 다수가 이미 백신 접종받은 경우
  • 근무지 이동이 잦은 출장/이동 근무자가 많은 경우
  • 근로자들의 근무 일정이 매우 가변적인 경우
  • 근로자들의 대다수가 고용주가 운영하는 클리닉에서보다는 지역사회 진료소에서 백신 접종을 선호하는 경우

COVID-19 백신 신뢰성 강화

백신 신뢰성은 고용주, 근로자, 그 가족, 의료 제공자가 갖는 믿음입니다.

  • 권장된 백신
  • 백신 접종을 진행하는 제공자
  • 백신 개발, 인가 또는 허가, 제조, 사용 권고 등에 이르는 절차와 정책

직장 내 눈에 잘 띄는 곳에 백신 신뢰도 홍보 자료를 게시하여 백신에 대한 신뢰를 조성합니다.

  1. 노사 대표와 함께 백신 접종 정책을 논의하세요. 조직 리더를 역할 모델로 활용하고 일터 모든 차원에서 백신 옹호자 역할을 담당할 근로자를 지정합니다. 이러한 역할 모델과 옹호자는 인력 다양성, 특히 불균형적으로 영향을 받는 인력 집단을 반영해야 합니다. 지도자와 옹호자를 권유하여 백신 접종받은 개인적인 이유를 공유하고 근로자들에게 백신 접종이 중요한 이유를 거듭 알리게 하세요.
  2. 모든 근로자에게 백신 접종 관련 정보를 투명하게 전달합니다. 최신 정보는 알아야 할 주요 사항, 자주 묻는 질문, 음모론과 사실을 참조하세요.
  3. 홍보 계획을 세우세요. 휴게실 포스터, 이메일, 기타 채널을 통해 근로자들에게 핵심 메시지를 알리세요. 자신과 가족, 동료와 지역사회를 보호라는 이점을 강조합니다. 이 팩트시트는 다양한 언어로 제공됩니다.
  4. 백신 접종의 이점, 안전성, 부작용, 효과와 같은 주제와 관련하여 새로운 소식을 정기적으로 전달하세요. 알려진 사실과 밝혀지지 않은 사항을 명확히 전달해야 합니다.
  5. 의사 또는 신뢰할 수 있는 백신 접종 제공자와 질의응답 시간을 마련하세요. 근로자의 인종/민족 또는 문화적 정체성을 반영하는 의사나 공중보건 전문가를 초대하면 특히 좋습니다. 일터을 방문해 직원과 이야기를 나누도록 현지 보건부에서 지역사회 보건 담당자 또는 홍보 담당자를 파견해줄 수도 있을 것입니다.
  6. 백신 접종받기로 결정하면 해당 결정을 널리 알리고 기념해주세요! 백신 접종받은 근로자가 부착하는 스티커를 제공하고 소셜 미디어에 셀카를 게시하도록 권장합니다.
  7. 백신 접종 홍보를 위해 지역 공중보건 당국 또는 기타 지역사회/보건 관련 조직과 파트너십을 체결하고 유지하세요.

CDC는 고용주가 백신 접종을 비롯한 다양한 수단으로 근로자를 보호할 수 있도록 일터 및 사업체 웹페이지를 만들었습니다. 이 웹페이지는 COVID-19 백신 관련 정보, 백신 접종 후 일터 고려사항, 기타 예방 조치에 대한 정보를 제공합니다.

백신 접종받은 근로자를 위한 인센티브 및 혜택

제한적인 증거에 따르면 선물 인센티브는 백신 접종률을 높이는 가장 효과적인 재정적 인센티브인 것으로 보입니다. 일터에서 활용한 접근법은 다음과 같습니다.

인센티브는 높은 백신 접종률이 개인의 노력이 아니라 집단의 노력으로 달성된다는 메시지를 강조하는 데에도 활용할 수 있습니다. 일터 백신 접종률이 특정 목표(예: 90%)를 초과하면 모든 직원에게 인센티브를 제공하는 것도 고려할 수 있을 것입니다. 이러한 노력은 의학적 또는 종교적 사유로 백신을 접종받지 못한 사람에 대한 불평등 대우 우려를 종식하고 일터 인센티브 실시 이전에 백신 접종을 받은 사람과 백신 접종 인센티브를 받는 사람들 사이의 긴장을 해소하는 데 도움이 될 것입니다.

모범 지침

백신 접종 장소가 직장이든 지역사회이든 고용주들이 이행해야 할 사항은 다음과 같습니다.

  • 백신 신뢰성이 높아질 때까지 인내심을 가지고 기다리세요. 처음에는 주저하던 사람도 동료들이 백신 접종받는 것을 보면 확신을 가지게 될 수 있습니다.
  • 직원 커뮤니티에서 존경받는 단체와 개인에게 COVID-19 백신에 대한 확신 강화 활동을 요청합니다.
  • 백신 접종 후 증상을 경험하는 근로자를 위해 유연하고 징벌이 따르지 않는 병가 옵션(예: 유급 병가)을 제공하세요. 자세한 내용은 일터 백신 접종 후 고려사항을 참조하세요.

직장 내 예방 접종

  • 직장내 COVID-19 백신 접종 프로그램 주최 계획 과정에는 경영진, 인사부서, 직원, 노조 대표(있는 경우)의 의견을 수렴해야 합니다.
  • 직장내 COVID-19 백신 접종 프로그램을 운영하고자 하는 고용주는 해당 관할권의 보건부에 연락하여 안내를 받아야 합니다.
  • 고용주는 지역사회 소속 백신 접종 제공자를 고용할 수 있습니다. 이러한 제공자들은 일반적으로 직장 독감 예방 접종 서비스를 제공해오다 COVID-19 백신으로 서비스 범위를 확장하고 있습니다. 모든 관할권마다 파견 가능한 훈련받은 간호사를 보유하는 한편 투여비를 보험사에 청구할 수 있고 백신 투여 데이터를 예방 접종 등록 시스템에 보고할 수 있습니다.
  • 현장 클리닉을 운영하는 고용주는 백신 접종 기회를 한 번 이상 제공해야 합니다. 이동 클리닉은 순환 일정에 따라 여러 차례 작업장으로 돌아올 수 있습니다.
  • 백신 접종 제공자는 백신 접종 후 아나필락시스와 같은 잠재적인 부작용을 모니터링하고 관리할 준비를 해야 합니다.
  • 직장 내 백신 접종 클리닉은 무료로 그리고 근무 시간에 백신 접종을 제공해야 합니다. 백신 접종받는 직원에게는 CDC COVID-19 백신 접종 기록 카드를 제공해야 합니다. 회복 및 백신 접종 후 모니터링을 위한 충분한 시간도 안배해야 합니다.
  • 계약직, 비정규직 등 고용 상태와 관계없이 직장 모든 사람들이 쉽게 백신 접종을 받을 수 있게 합니다.
  • 미국 국립보건연구원(National Institute of Health)의 모범 직장 보건안전 COVID-19 백신 접종 프로그램 핵심 요소external icon를 참조하세요.

외부 지역사회에서의 예방 접종

직장에서 백신 접종 클리닉을 운영하는 것이 불가능하다면, 아래와 같이 백신 접종을 장려하는 다른 조치를 고려하세요.

  • 직원이 근무 시간 중 또는 유급 휴가를 받아 지역사회 접종소에 가서 백신 접종받을 수 있게 합니다. 회복 및 백신 접종 후 모니터링을 위한 충분한 시간도 안배해야 합니다.
  • 택시 또는 승차 공유 서비스 요금을 지불하고 근로자가 이동 중 물리적 거리두기할 수 있는지 확인하는 등 외부 백신 접종소로 가는 교통편을 지원합니다. 이동 클리닉, 교통 지원 등 이용 가능한 지원이 있는지 현지 보건부에 확인하세요
  • 회사내 홍보 수단(예: 뉴스레터, 인트라넷, 이메일, 포털)으로 COVID-19 백신 접종의 중요성과 지역사회의 백신 접종 장소 및 방법을 알리는 기사를 배포합니다.
  • 사용 가능한 채널을 통해 백신 접종을 예약할 수 있도록 근로자를 교육하고 돕습니다.
  • COVID-19 백신 접종이 무료라는 사실을 근로자들에게 알려주세요. 백신 접종비를 포함한 일체의 비용에 대해 지불 요구해서는 안 되며 보험 미가입이라도 백신 접종을 거부할 수 없습니다. 근로자가 보험에 가입했으면 백신 접종 제공자가 보험 플랜 또는 프로그램에 접종비를 청구할 수 있습니다.
  • 직원에게 있을 수 있는 특수 어려움을 파악하고 이를 해결할 정책과 규범을 실시합니다.

기타 고려 사항

계약 직원 및 임시 직원의 백신 접종

하청업체 또는 임시 지원기관 소속 근로자의 경우, 고용기관과 파견회사 고용주가 공동 고용주이므로 안전한 작업 환경을 제공하고 유지할 책임이 양측 모두에게 있습니다. 고용기관 및 파견회사 고용주의 책임 범위는 작업장 조건에 따라 다르며 계약서에 명시해야 합니다(임시직 근로자 보호pdf icon). 모국어가 영어가 아닌 사람이 백신 접종의 이점을 이해할 수 있도록 정보를 강조해 주어야 합니다.

직장에서 백신 접종을 실시할 계획이라면 계약직, 비정규직 등 고용 상태와 관계없이 직장에서 일하는 모든 사람에게 백신 접종을 제공하도록 고려하세요. 가장 중요한 것은 근로 계약 상태와 관계없이 작업장에 있는 모든 사람이 백신 접종을 받도록 권장하는 것입니다. 현장 백신 접종을 제공할 계획이 없거나 제공할 수 없는 경우, 직장 근로자들에게 지역사회 백신 접종 옵션을 알아보는 방법에 대해 정보 제공하는 방안을 모색하세요.

부작용 보고

CDC와 식품의약국(FDA)은 대중이 백신 부작용 보고 시스템(VAERS)external icon에 가능한 부작용('이상 사례'라고 함)을 보고하도록 권장합니다. 고용주는 'v-safe'라는 새로운 스마트폰 기반 도구에 등록하도록 근로자에게 권장해야 합니다. CDC는 COVID-19 백신 접종 후 접종자의 건강을 확인하는 v-safe를 운영하고 있습니다. 근로자는 백신 접종받을 때 v-safe 등록 방법을 알려주는 v-safe 정보 시트를 받을 것입니다. 등록하면 COVID-19 백신 접종 후 생기는 문제나 부작용을 보고할 수 있는 설문조사 안내 문자 메시지를 정기적으로 받게 됩니다. 또한 CDC는 다른 백신에 알레르기 반응을 보였던 사람과 기타 알레르기가 있는 사람을 위해 권고사항을 제공합니다.

백신 의무 및 예외

고용주는 직원에게 백신 접종을 요구할 수 있습니다. 미 보건복지부는 고용주(의료 제공자 포함)가 고용주로서 근로자에게 백신 접종 상태에 대해 요구하는 것은 의료정보관리 및 책임 법령(HIPAA)external icon을 위반하지 않는 것이라고 규정했습니다. 여기에는 예외가 있을 수 있으며 예를 들어, 근로자 건강 클리닉이 특정 거래에 관여하는 경우 HIPAA 적용을 받는 단체에 해당할 수 있습니다. 시설은 HIPAA 규칙 준수와 관련하여 법률 전문가와 상담해야 합니다.

고용주가 근로자에게 COVID-19 백신 접종 완료 증거 제출을 요구할 때 고용주는 증거로 의료 정보를 제공하도록 근로자에게 요구할 수 없습니다. 그러나 근로자가 고용주에게 의료 정보를 제공하기는 것은 자발적인 선택에 달려 있습니다.

두 가지 유형의 면제를 허용할 수 있습니다.

  • 의학적 면제
    일부의 사람에게는 백신 성분에 대한 알레르기 또는 건강 상태로 인해 부작용의 위험이 있을 수 있습니다. 이러한 경우를 의학적 면제라고 합니다.
  • 종교적 면제
    종교적 성실 신념 때문에 백신 접종을 거부하는 경우가 일부 있을 수 있습니다. 이것을 종교적 면제라고 합니다.

근로자에게 백신 접종을 제공하는 고용주는 백신 접종을 제안한 사실과 직원이 백신 접종을 수락 또는 거부한 사실외부 아이콘을 기록으로 남겨야 합니다.

고용평등추진위원회는 COVID-19 백신 접종 의무화 관련 지침external icon과 의무 면제 유형에 대한 지침을 제공합니다.